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第

高管劳动合同

高管劳动合同1

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同类型与期限

第一条甲乙双方协商签订固定期限劳动合同，期限_年，自_年__月__日起至_年__月__日止。

第二条本合同的试用期自_年__月__日起至_年__月__日。

第三条录用条件为：

二、工作内容和工作地点

第四条乙方根据甲方要求，经过协商，从事___岗位。

第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为_或_。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点。

三、劳动报酬

第六条本合同的工资计发形式为年薪制，由基本工资和绩效工资组成，乙方的年目标岗位工资为_万元，其中基本工资为_万元，绩效工资根据甲方的岗位目标考核责任书的规定执行。

第七条甲方支付给乙方的年薪工资中包含乙方加班期间的工资报酬。

第八条工资支付方式

乙方年基本工资_万元（试用期工资为基本工资的80%），甲方每月_日以（现金直接发放、委托银行发放）足额支付乙方的工资。

乙方月度考核工资_万元，甲方按月度岗位综合考核得分于次月凭集团绩效考核通知单发放。

乙方年绩效考核工资_万元，甲方按年度岗位综合考核得分于次年3月底前凭集团绩效考核通知单发放。

第九条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

四、社会保险

第十条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

五、劳动合同的履行和变更

第十一条甲方按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方需认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

六、劳动合同的解除和终止

第十三条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且无需支付任何经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的.。

第十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

七、劳动争议处理

第十八条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

第十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其它约定：

第二十条甲乙双方需要约定的其它事项：

第二十一条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

第二十二条本合同未尽事宜，