事业单位专业技术职务等级.ppt

事业单位专业技术职务等级DOCS可编辑文档DOCS事业单位专业技术职务等级概述01事业单位专业技术职务等级是对事业单位工作人员的专业技术水平、工作能力和业绩的认定专业技术职务：包括教授、研究员、副教授、副研究员、讲师、助教等职务等级：包括高级、中级、初级三个等级事业单位专业技术职务等级的分类工程技术系列：如工程师、高级工程师等自然科学系列：如研究员、副研究员等社会科学系列：如教授、副教授等教育系列：如讲师、助教等卫生系列：如主治医师、副主任医师等事业单位专业技术职务等级定义及分类体现事业单位工作人员的专业技术水平和工作能力有利于提高事业单位的工作效率和服务质量有利于激发事业单位工作人员的积极性和创新能力促进事业单位人才的成长和发展为事业单位工作人员提供职业发展途径有利于提高事业单位的人才队伍整体水平保障事业单位的和谐稳定发展有利于建立健全事业单位的人事管理制度有利于维护事业单位的内部秩序和稳定事业单位专业技术职务等级的重要作用20世纪50年代，我国开始建立职称制度1986年，国务院颁布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》事业单位专业技术职务等级的雏形1994年，人事部颁布《事业单位工作人员职务试行条例》2006年，人事部颁布《事业单位岗位设置管理试行办法》2014年，国务院颁布《事业单位人事管理条例》近年来，事业单位专业技术职务等级评定工作不断完善和深化事业单位专业技术职务等级的发展事业单位专业技术职务等级的发展历程事业单位专业技术职务等级评定标准02评定标准的基本原则客观公正：以事业单位工作人员的实际业绩和能力为依据激励导向：鼓励事业单位工作人员提高专业技术水平和创新能力分类管理：根据不同系列的特点和需求制定评定标准评定标准的方法量化评价：通过对事业单位工作人员的工作业绩、学术成果等进行量化评分专家评审：通过同行评议、专家答辩等方式对事业单位工作人员的专业技术水平进行评价综合评价：综合考虑事业单位工作人员的学历、资历、业绩等因素进行评价评定标准的基本原则与方法学历要求高级职务：具备大学本科及以上学历中级职务：具备大学专科及以上学历初级职务：具备中专及以上学历资历要求高级职务：担任中级职务满5年中级职务：担任初级职务满3年初级职务：具备相应的专业技术水平和工作能力评定标准中的学历、资历要求业绩要求高级职务：具有较高学术水平或创新能力，取得显著成果中级职务：具有一定的学术水平或创新能力，取得一定成果初级职务：具备基本的专业技术水平和工作能力，取得一定成果能力要求高级职务：具有较强的组织、协调和管理能力中级职务：具有一定的组织、协调和管理能力初级职务：具备基本的专业技术能力和组织协调能力评定标准中的业绩、能力要求事业单位专业技术职务等级评定程序03申报：事业单位工作人员按规定提交申报材料审核：单位对申报材料进行审核评审：评审委员会对申报人员进行评审公示：对评审结果进行公示聘任：单位根据评审结果进行聘任评定程序的基本步骤材料评审：通过对申报材料进行审核，评价事业单位工作人员的专业技术水平和工作能力现场答辩：通过专家现场答辩，评价事业单位工作人员的专业技术水平和创新能力投票表决：通过评审委员会投票表决，确定事业单位工作人员的专业技术职务等级评定程序的方法评定程序的基本步骤与方法01申报环节事业单位工作人员按规定提交申报材料申报材料包括：个人简历、业绩成果、学术成果等02审核环节单位对申报材料进行审核审核内容包括：学历、资历、业绩、能力等评定程序中的申报与审核环节评审环节评审委员会对申报人员进行评审评审内容包括：学术水平、创新能力、组织协调能力等公示环节对评审结果进行公示公示内容包括：评审结果、申诉渠道等评定程序中的评审与公示环节事业单位专业技术职务等级待遇040102待遇的基本原则按劳分配：根据事业单位工作人员的工作业绩和能力分配待遇同工同酬：在同等条件下，事业单位工作人员享受相同的待遇待遇的方法工资待遇：根据事业单位专业技术职务等级确定工资档次奖金待遇：根据事业单位工作人员的工作业绩和贡献发放奖金福利待遇：包括住房补贴、医疗保险、退休待遇等待遇的基本原则与方法工资待遇高级职务：享受较高的工资档次中级职务：享受中级工资档次初级职务：享受初级工资档次奖金待遇高级职务：享受较高的奖金水平中级职务：享受中级奖金水平初级职务：享受初级奖金水平福利待遇高级职务：享受较高的福利待遇中级职务：享受中级福利待遇初级职务：享受初级福利待遇待遇中的工资、奖金及福利0102职称晋升事业单位工作人员在取得相应