合同模板-非上市公司分红权及股权期权激励计划方案范本.docxVIP

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分红权及股权期权激励计划方案范本

一、激励计划

1.1公司同意给予乙方一定的分红权及股权期权，作为对乙方过去、现在和未来为公司作出的贡献的认可和奖励。

1.2本方案的分红权及股权期权总数为_______股，具体分配比例和分配时间根据公司业绩和乙方的绩效考核结果确定。

1.3分红权及股权期权的具体行权条件、行权价格、行权期限等事项由双方另行签订股权期权协议予以规定。

二、考核指标

2.1乙方的绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、创新能力、团队合作、公司文化认同等。

2.2公司每年对乙方进行一次绩效考核，根据考核结果确定乙方当年的分红权及股权期权的具体分配比例。

三、激励计划的调整

3.1在本方案有效期内，如公司发生重大事项，需要调整本方案的，经双方协商一致，可以对本方案进行调整。

3.2调整方案应当符合国家法律法规、政策规定，并确保乙方的合法权益不受损害。

四、激励计划的终止

（1）乙方面原因离职；

（2）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；

（3）本方案规定的激励计划期限届满。

4.2本方案终止后，乙方持有的分红权及股权期权自动失效。

五、其他约定

5.1本方案未尽事宜，由双方协商解决。

5.2本方案的修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

5.3本方案自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.股权期权协议

2.绩效考核办法

3.法律法规相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：_______

分红权及股权期权激励计划方案范本

一、第三方主体介绍

1.2第三方的主要职责包括但不限于：设计激励方案、提供政策咨询、协助公司进行绩效考核、监督激励计划的实施等。

二、甲方权益主导

2.1甲方作为本方案的主导方，有权决定激励计划的总体方向和重大事项。甲方应当根据公司发展战略和经营状况，合理确定激励计划的规模和分配比例。

2.2甲方有权根据第三方提供的专业意见，调整乙方的绩效考核指标和激励方案，以确保激励计划的有效性和公平性。

2.3甲方应当确保本方案的实施不违反国家法律法规、政策规定，并保障乙方的合法权益。

三、乙方权益及违约限制

3.1乙方享有根据本方案获得的分红权及股权期权，具体行权条件、行权价格、行权期限等事项由双方另行签订股权期权协议予以规定。

3.2乙方应当履行劳动合同约定的职责，为公司的发展作出贡献。如乙方违反劳动合同或本方案的规定，甲方有权取消乙方尚未行权的分红权及股权期权。

3.3乙方同意接受甲方的绩效考核，并根据考核结果获得相应的激励。如乙方拒绝接受绩效考核或考核结果不合格，甲方有权取消乙方尚未行权的分红权及股权期权。

四、第三方责任及权利

4.1第三方应当根据甲方的要求和乙方的实际情况，设计并实施合适的激励方案，确保本方案的顺利实施。

4.2第三方有权根据甲方的授权，对乙方的绩效考核结果进行评估和监督，确保激励计划的公平性和合理性。

4.3第三方应当向甲方提供与激励计划相关的咨询服务，包括但不限于政策咨询、市场调研等。

五、激励计划的调整和终止

5.1甲方有权根据公司发展和市场变化，对本方案进行调整。调整方案应当符合国家法律法规、政策规定，并确保乙方的合法权益不受损害。

5.2在本方案有效期内，如第三方严重违约或无法履行约定的职责，甲方有权解除与第三方的合作关系，并重新选择合适的第三方机构。

5.3本方案终止后，乙方持有的分红权及股权期权自动失效。

六、其他约定

6.1本方案未尽事宜，由双方协商解决。

6.2本方案的修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

6.3本方案自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.股权期权协议

2.绩效考核办法

3.法律法规相关文件

第三方介入的意义和目的：

第三方作为专业机构介入本激励计划方案，旨在为公司提供定制化的激励方案，确保方案的有效性和公平性。第三方具备丰富的行业经验和专业能力，能够为公司提供政策咨询、绩效考核设计等服务，提升公司的整体竞争力。通过第三方的介入，甲方能够更好地管理激励计划，确保乙方的合法权益，同时实现公司的发展目标。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为本方案的主导方，负责决定激励计划的总体方向和重大事项。甲方通过主导本方案，能够确保激励计划符合公司的发展战略和经营状况，保障乙方的合法权益。甲方的主导地位还有助于甲方根据市场变化和公司发展需要，灵活调整激励计划，提高公司的竞争力和创新能力。通过甲方的主导，本激励计划方案能够更好地实现甲方的目标和利益