2024年人力资源管理师三级真题劳动关系考题.pdf

单项选择

07-05

77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)原则工时

78、()是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。

(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范

79、雇员是基于(),为获取工资而有义务处在附属地位、为雇主提供劳动的人。

(A)法律关系(B)劳动协议(C)劳动关系(D)法律规范

80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

(A)劳动协议关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系

81、()是指不以当事人的主观意志为转移，可以此起一定劳动法律后果的客观

现象。

(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行

82、()劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

(A)利益鼓励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型

83、集体协议是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动酬劳、工作时间、

休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

(A)文本协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议

84、()的基本特点是体现国家意志。

(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动协议

85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、互

相理解和合作，并到达一定协议的活动。

(A)集体协商制度(B)集体协商(C)劳动争议处理(D)平等协商

07-11

77、()是指在特殊状况下，劳动者实行的少于原则工作对间长度的工作时间制

度.

(A)原则工作时间(B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间

78、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不也许是劳动者因集体劳动而产生的

互相之间的分工协作关系。

(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务(D)法律规范

79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。

(A)集体协议(B)劳动关系(c)集体协议(D)劳动台同

80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动法律关系(B)法律关系(c)劳动协议关系(D)劳动关系

81、()是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

具有一定法律后果的活动.

(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为

82、根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的.由

职工代表代表职工与企业签订。

(A)劳动台同(B)专题协议(c)集体协议(D)集体协议

83、()体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.一般为调整劳动关系应当遵照的原

则性规范和最低原则。

(A)劳动法律法规(H)劳动关系(c)劳动法律关系(D)劳动台同

84、()应承担法律责任。

(A)企业违反集体协议的规定(B)个人不履行集体协议规定的义务

(c)工会履行集体协议规定义务不妥(D)工会不履行集体协议规定的义务

85、()不属于目的型调查法.

(A)选择法(B)序数表达法(c)正误法(D)描述调查

08-05

77、如下有关劳动关系的说法错误的是()。

(A)是产权关系的体现形式(B)主体具有特定性

(C)与劳动分工有直接联络(D)资本与劳动力结合的体现力形式

78、()可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活

动。

(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系

(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实

79、职工代表大会讨论集体协议草案应当有()职工出席。

(A)2/3以上(B)所有

(C)3/4(D)半数以上

80、如下有关平等协商和“作为签订集体协议程序”的集体协商的说法中错误的

是()。

(A)集体协商是平等协商的准备阶断

(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式

(C)集体协商所到达的集体协议受国家法律保护

(D)集体协商的法律根据是劳动法中的集体协议制度

81、用于阐明企业劳动关系管理计划、目的、公布规定和管理原则的信息载体是

()。

(A)汇总报表(B)正式通报

(C)例会制度(D)劳动管理表单

82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查

措施是()。

(A)确定性提问(B)描述型调查法

(C)不定性提问