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人力资源部的工作职责(34篇)
人力资源部的工作职责(精选34篇)
人力资源部的工作职责篇1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设
2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作
3、负责组织和实施招聘的各项工作,满足各部门人才需求
4、及时更新各部门人事架构表,统计编制和实际人数
5、统筹公司重要活动的开展举办
人力资源部的工作职责篇2
1、审核各用人部门提出的需求计划,完成招聘任务,保证公司总部各岗位工作的正常进行;
2、建立行业核心人才库,做好关键岗位人才储备;
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续,定期输出人力相关报表;
4、负责员工各类人事档案等工作处理;
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;
6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案,定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;
7、领导安排的其它工作。
人力资源部的工作职责篇3
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;
2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算;
3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;
4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源部的工作职责篇4
1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;
2.开展岗位招聘活动,搜索公司所需的人才,建立并维护候选人才库;
3.负责员工劳动合同签订及日常管理;
4.负责员工入离职办理,建立和维护员工档案,维护良好的员工关系;
5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施,支持其他业务部门工作;
6.上级安排的其他事宜。
人力资源部的工作职责篇5
1.负责掌握各部门人力配置需求缺口,按需完成招聘任务;
2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴,并进行维护与评估,保障招聘及时率;
3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析,达成年度培训目标;
4.完成新员工入职培训,制定并实施应届生培养方案计划;
5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。
人力资源部的工作职责篇6
1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略,规划、建立、执行人力资源规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效开发和利用人力,满足公司经营管理需要;
3、完善人才梯队机制,建立匹配战略发展需要的人才梯队;
4、建立有效的激励与约束机制;
5、制定公司及各部门的培训计划和大纲,经批准后实施;
6、公司行政规章的完善,日常行政事务的处理,对外部事务的沟通与协调;
7、独立应对外部公共关系维护;
8、行政制度的完善及执行;
9、上级领导交办的其它事项。
人力资源部的工作职责篇7
1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作;
2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作;
3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作;
4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。
人力资源部的工作职责篇8
1、公司文化落地推进,协助进行员工活动安排组织;
2、简历筛选、面试安排、培训组织;
3、人事数据信息维护、资格管理等工作;
4、协助员工外联事宜;等。
人力资源部的工作职责篇9
1.制定人力资源规划和人事管理制度,为公司人事决策提供意见;
2.构建及健全公司人力资源系统,做好人员贮备和人才的梯队建设;
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事安排提供依据;
4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;
5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;
7.受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制;
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部的工作职责篇10
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助编辑公司相关管理制度,执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任
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