2024年人力资源管理师三级招聘与配置理论练习题.pdf

人员招聘与配置理论知识练习题

一、单项选择题

1.()不是内部招募法的长处。

A.鼓励性强B.适应较快

c.精确性高D.费用较高

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个原因。

A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革

3.有也许影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

的招募措施。排序对的的是()。

A.3124B.4132C.3142D.1324

5.布告法常常用于非管理人员的招聘，尤其适合于()的招聘。

A.销售人员B.技术人员

C.一般人员D.高层人员

6.常常用于非管理人员的的招募措施是()。

A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

7.尤其适合一般职工的员工招募措施是()。

A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

8.有关公布广告，描述不对的的是()。

A.广告是内部招募最常用的措施之一

B.与广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.公布广告要重视媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息公布迅速，可以在一两天内就传达给媒介

9.()承担者双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构

D.再就业服务中心

10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的招募方式是()。

A.校园招聘B.借助中介C.猎头企业D.熟人简介

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。

A.人才交流中心B.猎头企业C.校园招聘广告D.网络招聘

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A.校园招聘B.猎头企业C.熟人简介D.档案筛选

13.也许在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是()。

A.校园招聘B.借助中介C.猎头企业D.熟人简介

14.在费用和时间容许的状况下，对应聘者同步筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试B.笔试C.调查D,档案

15.筛选简历时，应更多的关注()。

A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容

16.在费用和时间容许的状况下，对应聘者初选工作应坚持()。

A.细节原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则

17.在招聘的笔试完毕后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理不徇私B.主观，合理不徇私

C.客观、公平不徇私D.主观、公平不徇私

18.面试不能购考核应聘者的()。

A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力

19.在面试过程中，考官不应当()。

A.发明融洽的气氛B.让应聘者理解单位的现实状况

C.决定应聘者与否被录取D.理解应聘者的知识技能和非智力素质

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造友好的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料的问题

C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料的问题

21,在面试评价阶段，运用评语式评估的缺陷是对硬盘者之间不能进行()比较。

A.横向B.同一指标C.纵向D.多种指标

22.在面试之前，一你给有一种固定的框架或问题清单的面试措施是()。

A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试

23.()可是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试D.非构造化面试

B.构造化面试C.诊断面试

24.()让应聘者自由的刊登意见或见解，以获取信息，防止被动。

A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试

25.()规定应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试

D.非构造化面试

26.一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是()。

B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

A.开放式提问

27.()提问是鼓励应聘者从不一样角度