2024年人力资源管理师二级真题：招聘与配置.pdf

人力资源管理师二级历年真题

——招聘与配置

单项选择部分

2023.5

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。

(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配

42、为了弥补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性

43、()就是指测评体系的内在规定性，常常体现为多种素质规范行为特性或表

征的描述与规定。

(A)标度(B)误差(C)原则(D)原则差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特性而作出片面判断，这是()。

(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应

45、一般状况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。

(A)大(B)无关(C)小(D)不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一种

()。

(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目

47、合格的面试考官不应当有的行为是()。

(A)尽量发明友好的气氛(B)面试过程察言观色

(C)面试前做好充足的准备(D)认真倾听，合适刊登结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是构造化面试中的()。

(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题

49、()具有生动的人际互动效应。

(A)公文筐测试(B)非构造化面试(C)构造化面试(D)无领导小组讨论

2023.11

41、销售工作规定执行者能说会道，秘书工作规定执行者细致周到.这体现了()

原理.

(A)个体差异(B)工作差异(C)人岗匹配(D)环境差异

42、某一测试问卷中有一道”你对Java语言的掌握程度怎样?”的题，选项为A

精通；B善于；C尚可.在这里.精通”、善于、尚可是指().

(A)标度(B)指标(C)标识(D)原则

43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目的由低到高分为六个层次，最高层是()。

(A)理解(B)应用(C)评价(D)分析

44、某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了()。

(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因散应(D)首因效应

45、有关面试说法错误的是().

(A)面试具有明确的目的性

(B)面试以谈话和观测为重要方式

(C)面试按预先设计的程序来进行

(D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等

46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这阐明

().

(A)面试目的不明确(B)面试缺乏系统性

(C)面试原则不详细(D)问题设计不合理

47、你有什么业余爱好?是构造化面试中的()。

(A)经验性阃题(B)情景性问题(C)压力性问题(D)背景性问题

48、在一次面试中·考官提问假如企业振你出差，而这时你妻子病重.你会怎么

处理?这是一种()问题。

(A)经验性面试(B)投射性面试

(C)描述性面试(D)情景性面试

49、无领导小组讨论题目为一种好的领导者应当具有什么素质?,这是一种

()。

(A)两难式题目(B)资源争夺型题目

(C)开放式题目(D)捧序选择型题目

2023.5

41、如下不属于员工素质测评的基本原理的是()。

A、个体差异原理B、同素异构原理C、工作差异原理D、人岗匹配原

理

42、根据测评对象的从属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化

43、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。

A、访谈技术B、FRC法C、投射技术D、问卷法

44、汇报测评指导语的时间应控制在()以内。

A、1分钟B、5分钟C、10分钟D、15分钟

45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于

()。

A、经验性面试B、非构造化面试C、情境性面试D、半构

造化面试

46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提原因是()。

A、企业岗位需求B、应聘者能力水平C、企业发展战略D、应聘者发

展潜力

47、招聘时，问询财务人员有关财务