2024年人力资源管理师三级模拟试题答案解析.pdf

一、单项选择题(在每题列出的四个选项中，只有一种选项符合规定，请将对的答案的代号填

入括号中。每题1分，共60分)

1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应

优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的():

A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护

2、劳动争议，广义的是指与()有关的一切争议。

A、劳动协议B、集体劳动协议C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务

3、劳动法的基本宗旨是():

A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动原则C、规范劳动市场D、保护劳动者的合

法权益

4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是():

A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位阐明C、制定人力资源规划

D、绩效考核工作

5、工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的关键部分。

A、搜集、整顿、综合B、搜集、分析、整顿

C、搜集、整顿、综合D、搜集、综合、整顿

6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头企业，猎头企业的代理费用一

般为被招聘人员年薪的():

A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定

7、当员工的劳动协议步间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过():

A、6个月B、3个月C、1个月D、15天

8、对员工的绩效考核可以有三种，即(),而对企业的高层管理人员(总经理、副总经

理)的绩效考核要根据企业董事会决定另行安排。

A、业绩考核、体现考核、专题考核B、业绩考核、平时考核

C、年度考核、平时考核、专题考核D、月度考核、年度考核

9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类

型():

A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析

C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

10、根据管理的功能把管理系统提成级别，把对应的管理内容和管理者分派到对应的级

别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的():

A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则

11、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲

裁委员会受理。

A、档案关系B、劳动协议关系C、户口关系D、工资关系

12、经济运行主体，可以分为()三个层面。

A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家

C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家

13、中观劳动力供应，是()的劳动力供应，是社会劳动总供应的下一种层次，是对于

某一产业、部门供应的偏好。

A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济

14、社会劳动需求不充足，但仍将劳动力硬性吸取进入工作单位尔就业，形成劳动力在

岗位上工作人物小的状态，经济上称之为():

A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充足就业D、停滞性失业

15、劳动力供应与需求在结合过程中偶尔十条所导致的临时失业，我们称之为()。

A、总量性失业B、构造性失业C、选择性失业D、摩擦性失业

16、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素互换场所与劳动要素()两者之和。

A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、互换关系D、市场配置关系

17、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项协助和服务工作的总和，

是就业体制()的产物。

A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、原则化

18、雇主最终雇用的那个工人所增长的产量，等于付给该工人的工资，假如增长的产量

不不小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做

()。

A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系

19、狭义的(),是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，到达宏观

经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策

20、劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法

律