论语法则：职场人生必备的6项品质.doc

仁爱决定着我们能否成为合格的职业人，也决定着我们事业和人生的成败。 No.1仁爱 仁爱“您反复强调仁爱的重要性，但是，仁爱跟我们有什么关系？跟我们的事业和人生又有什么关系？” 在《〈论语〉管理日志》一书的创作分享会上，很多人向我提出了这样的问题。在他们看来，仁爱是一个距离自己很遥远的词，与自身的事业和人生更是毫无关系。 可是，事实是这样吗？当然不是！ 仁爱不但离我们很近，而且与我们的事业和人生密切相关，甚至可以说是我们事业和人生成功的根本和基础。 要理解这一点，就必须了解一名合格的职业人应该具备什么样的品质。 关心和尊重同事、敬业、勇担责任而不埋怨他人、帮助和支持他人、坚持正确的观点……一名合格的职业人必须具备以上这些品质。而这一切正是《论语》中对仁爱提出的要求。 在《论语》中，仁爱包括以下几个方面：“仁者爱人”、“执事敬”、“己所不欲，勿施于人”、“成人之美”、“当仁不让”…… “仁者爱人”意味着关心和尊重同事；“执事敬”便是敬业；“己所不欲，勿施于人”是自己不想要的，不要强加给他人；“成人之美”是帮助和支持他人实现愿望和目标；“当仁不让”则是坚持正确的观点，毫不退让…… 今天，人人都是职业人。如果不能够成为一名合格的职业人，就不可能取得事业和人生的成功。 仁爱决定着我们能否成为合格的职业人，也决定着我们事业和人生的成败。在2009年年底举行的员工评比大会上，刘洋赢得了一致的肯定和赞扬，被评选为公司最优秀的员工之一。刘洋的转变令所有人感到惊诧。在2009年上半年度的员工评比活动中，无论是个人的业绩，还是协同和沟通能力，刘洋的表现都非常糟糕，上司甚至将她列在有待淘汰的员工行列之中。 那么，是什么改变了刘洋，使她成为一名优秀的员工？答案是：一本《论语》。2009年6月，为了提升员工的职业素质，公司购买了一批《论语》分发给了员工。很多人拿到书后，往办公桌的抽屉里一搁，就再也没有碰过。刘洋却反复、认真地阅读了《论语》，并写下了一篇深刻的读后感——反思了自身存在的问题并依据《论语》中的教诲制订了改正方案。很快，同事们感觉到了刘洋的改变——以往工作过程中那个心不在焉、面对问题时总是不断推卸责任和埋怨他人的刘洋不见了；一个关心和帮助他人、勇担责任、尽心尽力履行职责的刘洋出现在同事们的身边。 “……非常感谢上司给了我一本《论语》，没有《论语》，我就无法理解仁爱，就无法理解敬业的真正内涵，更无法与同事们和谐、友好地相处。”在授奖仪式上，刘洋如是说。 1仁爱与我们的事业和人生密切相关，是我们事业和人生成功的根本和基础。 2一个人有没有仁爱，将决定着其能否成为一名合格的职业人。 ◆ 仁者爱人 樊迟问仁。子曰：“爱人。” ——颜渊篇12.22 樊迟是孔子的弟子。一次，他向老师请教什么是“仁”，老师的回答很简洁：“爱人。”“爱人”分为两个层面：首先是尊重他人；其次是关爱他人。不懂得尊重他人的人，是无法发自内心去关爱他人的。因此“爱人”就是尊重和关爱他人，心怀仁爱的人就是懂得尊重和关爱他人的人。 无论何时，人与人之间的交往都是相互的。一个懂得尊重和关爱他人的人，在企业内一定可以获得他人的支持和帮助；相反，如果一个人不懂得尊重和关爱他人，他（她）一定会遭到他人的排斥，甚至会被他人所遗弃。2010年4月，王凯被公司辞退了。公司辞退他的原因只有一个：不尊重和关爱同事，导致部门内部严重缺乏协同与和谐。平心而论，王凯是一位非常聪明的策划人员，但是，正是因为聪明使他自视甚高，在创意讨论会上时常嘲笑和攻击他人的构想。一次，当一位同事表述完自己的创意时，他竟然说：“这是一个极其愚蠢的想法，只有傻子才会这样想。”此后，只要有王凯参加的讨论会，大家都会保持沉默，以免遭到王凯的嘲笑和辱骂。最终，策划部的全体人员提交了一份报告，报告中明确提出“如果王凯继续留在策划部，部门人员将集体辞职”，结果可想而知。一个人想要在企业内立足，并取得出色的业绩，光具备聪明才智与能力还远远不够，还必须拥有一颗“爱人”的心。 在工作中，学会尊重和关爱他人，你将获得同事和上司的支持和帮助。 ◆ 仁是敬业 居处恭，执事敬，与人忠。 ——子路篇13.19 孔子在回答樊迟问“仁”时讲述了“仁”的三种具体的做法：平常相处保持庄重谨慎；处理事务严肃认真；与人交往忠诚信实。 也许樊迟想了解“仁者爱人”的具体做法，所以，他找了个机会，再一次向老师请教：“什么是‘仁’？”孔子呢，严格遵循“诲人不倦”的诺言，不厌其烦地回答说：“平常相处保持庄重谨慎，处理事务严肃认真，与人交往忠诚信实。即使到了蛮夷之地，也坚持不放弃。” 平常相处保持庄重谨慎，处理事务严肃认真，与人交往忠诚信实，在孔子看来，这三者构成了“仁”，仔细分析，就会发现：这三者分别涉及生活、工作和交往三个方面。 其中关于工作的“执事敬”尤其值得我们关注：