把握人生，成就自我.ppt

思路： 老李，从开始就是随便找了一个工作，然后就不断的挑工资稍微高一些的工作，因为没有足够的积累，后几个工作，都是没有出路后不得不做的，最后不得不再次待业。 这个例子是让大家看到没有清晰的职业目标的害处，这个老李之所以最后又回到了待业状态，就是因为暂时什么有利就做什么，没有自己的目标，使得自己有的失败的10年历程。 思路： 让大家讨论，是什么导致了这个结果。让他们自己认识到职业规划的重要性。 思路： 引出职业规划相关的理念。 思路： 从上面的例子引出职业成功的关键在于明晰目标，积累和提升，不要总是跳来跳去，都是不相关的职业，但是要说明工作中的轮岗也属于这种情况，因为轮岗是让储备干部拥有系统知识的必要过程。 思路： 解释概念，分成三个层次：一是自我分析，二是设定目标，三是制定计划。 思路： 让大家开始分析自己的实际情况。 可以采用提问的方式。 思路： 让大家开始分析自己的实际情况。 可以采用提问的方式。 说到资源时，要强调人是群居的生物，必须重视人际关系和人脉对成功的影响力。 可用例子：成功＝30％能力＋70％人脉。 思路： 北大青鸟的学员可以有两条发展道路：一种是技术方向的（喜欢畅游技术王国的），一种是基于技术的相关岗位，主要是IT售前售后服务的（不喜欢成天坐着，喜欢和人打交道的），但是要告诉清楚他们他们必须基于北大青鸟产品（ACCP或BENET中的一个）全部学期结束后，才能很好的进入IT行业，才能去转为技术相关工作。对哪些成绩不是特别好的学员，可以鼓励他们走技术相关岗位的方向。 CEO:公司的首席执行官。BOSS;公司老板。CTO;技术总监。CIO;安全总监（新兴的一种职位）。 思路： 让大家想一下自己的各阶段目标。 可采用提问方式。 思路： 发下去这两种表格，让大家填写，用时可控制在15分钟，如没有完成，让学员带回家去接着写，第二堂课交上来。 思路： 告知学员目标实现有两种要同样重视的途径：自身提高和社会关系的建立。 二者同样重要，偏颇于任何一个都是有问题的，可以各举1个例子。 思路： 介绍一个职业规划实例，该例子是一个粗线条的规划。让大家看到实例，更容易进行自我规划。 思路： 1、我的计划——各阶段的目标。 2、我的限制——自己各方面的缺陷，包含自身的和社会关系的。 思路： 3、如何进行——可以只有自己完成的改变。 4、所需辅助——需要他人帮助实现的改变。 5、目标实现的时候：给自己和相关人员以鼓励（奖励），是下一阶段的开头。 思路: 让大家反思，自己这么多年都有哪些学习的途径，从而引出我们如何通过学习来改进自己。 思路： 强调老师的作用。 让他们反思自己的预习和复习情况。 让他们反思自己上机课的效果。 思路： 强调职场的重要性，可以举例一个新员工往往会出现的问题：如不恰当的称呼、不和老员工沟通、不会笑着说话等。 强调演讲和面试的重要性。 强调这些东西更要重视实践，要创造机会去练习。 思路： 说明沟通和组织能力的重要性。 鼓励大家去多沟通，在沟通中彼此发现存在的问题；多参与中心和班级管理及活动，有利于自己组织能力的提升，告知大家企业提升人的时候，非常重视是否有相关组织经验。 ACCP V4.0 把握人生，成就自我 你的人生目标是什么？ 提一个问题 你近三年的目标是什么？ 提一个问题 老卞的10年职业历程 后勤 待业 销售 销售 行政 人事 小生意 老盛的10年职业历程 学习 待业 程序员 部门经理 项目经理 程序员 技术总监 小公司 大公司 小公司 大公司 小公司 项目经理 大公司 反思…… 谁的职业规划成功？ 为什么？ 反思…… 老卞失败的原因在于： 1、他没有一个清晰的职业目标。 2、他的前一份工作没有作为后一份工作的基础。 职业成功的关键 职业发展的关键是确定目标，并使能力的不断的积累和提升。 什么是职业规划 一个人通过分析和确定自身的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征，以及可以获得的选择和机遇后，设立职业生涯目标，制定达成这些目标的行动计划的深思熟虑的过程。 职业规划的过程 自我分析 确定阶段目标 分析实现途径 制定职业规划 自我分析 我具备： 哪些专业知识，知识的水平？ 哪些技能，技能的水平？ 哪些兴趣，为兴趣投入的精力？ 学习（工作）动机是什么,强烈程度? 学习（工作）态度怎样？ 怎样的沟通能力？ 怎样的组织能力？ 自我分析 我拥有的资源： 家庭情况？ 朋友情况？ 其他关系圈？ 我具备： 哪些优点？ 哪些缺点？ 高级工程师 我们未来的上升通道 程序员 公司培训师 咨询顾问 部门经理 CE0/BOSS 技术相关岗位 技术岗位 CT0/CIO 客户服务 项目经理 确立我们的目标 在北大青鸟期间的目标 毕业1年的目标 毕业3年的目