女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼.doc

女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼 　　案情简介： 　　朱丽是某大学机械制造与工艺系的高才生。1997年毕业后，与某机械制造公司简称公司签订了劳动合同，工作后一直很努力，多次参与自动化生产线专机设计，受到广泛好评。2001年朱丽结婚后不久，因妊娠反应强烈，上班迟到的现象时有发生，在上班时间有时也精力不集中，特别是在专机设计时，还出现了技术错误。公司认为，朱丽享受的是高薪，现不能胜任其工作，于是当即炒了朱丽。此时，朱丽已怀孕7个月。朱丽不服，申请仲裁。 　　仲裁结果： 　　仲裁委作出令朱丽所在公司撤销解除其劳动合同决定的仲裁裁定。 　　述评： 　　案例中朱丽所在公司解除朱丽劳动合同的情形在生活中是经常碰到的。公司是否能解除朱丽的劳动合同呢﹖根据《中华人民共和国劳动法》以下简称劳动法　第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。”第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 　　所以，在上述几种情况下，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动法第27条还对用人单位裁减人员进行了规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员……”所以，用人单位只能在上述几种情形出现时，才能单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 　　那么，在公司认为朱丽不能胜任设计工作时，为何不能炒她的鱿鱼呢﹖我们看一看劳动法第29条的规定就会清楚了。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内;法律、行政法规规定的其他情形。”朱丽因怀孕而暂不能承担设计工作，符合第29条规定，在怀孕期间，是不能解除其劳动合同的。对女性劳动者的保护不仅有劳动法的规定，在《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条也规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱丽不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。 　　因此，单位在女工怀孕期间解除合同，程序不合法，不符合劳动法的规定。 　　怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理 　　申诉人：某电子公司 　　被诉人：蒋某 　　案情： 　　申诉人诉称：申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份，合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从3月5日病假期满后，在未办理任何请假手续的情况下仍未上班。被诉人以身体不适为由拒绝办理相关手续，至3月14日被诉人已累计旷工达9天。现被诉人无故旷工，公司决定与其解除劳动合同，并承担相应违约金2000元。 　　被诉人辨称：被诉人于2003年2月16日到某镇人民医院就诊，因怀孕妊娠反应严重，以致有流产征兆。请了病假后，一直卧床休息。因自己不能到市区医院开具病*明，由家属到另一所镇医院开了病*明。申诉人认为被诉人无故旷工，与事实不符。 　　调查核实情况：申诉人与被诉人签订劳动合同一份，合同期限为2001年11月6日至2003年12月31日，2003年2月16日被诉人经某镇人民医院检查为早孕， 2003年2月19日被诉人请病假15天，被诉人因住所离市区较远，行路不便。怀孕早期不宜坐公共汽车，3月5日以后，被诉人打电话给单位人事部门，说清了自己不能到医院去开病-明的理由及实际情况，但申诉人不同意，一定要被诉人有市医院的病-明。3月10日被诉人家属到就近的另一所镇医院开了一张两个月的病-明。3月21日由其丈夫送到申诉人单位，但申诉人以被诉人就医与病-明不是同一家医院为由，要求被诉人说清情况，对病-明不予认可。2003年3月 14日申诉人以被诉人从3月5日至3月14日已累计旷工达9天为由，对被诉人作出“解除劳动合同通知书”。3月28日申诉人再次写信给被诉人，双方解除劳动合同，并要求被诉人承担相应的违约责任。 　　分析意见： 　　申诉人与被诉人签订的劳动合同是合法有效的，双