企业不得违反劳动合同任意辞退员工.doc

企业不得违反劳动合同任意辞退员工 　　申诉人：王某，男，49岁，某机动车综合性能检测站员工。 　　被诉人：某机动车综合性能检测站。 　　案情： 　　申诉人王某与被诉人某机动车综合性能检测站因履行《聘用技工合同书》发生劳动争议，申诉人王某于1997年1月20日提出仲裁申请，要求撤销辞退决定，或一次性发给合同期内全部工资福利。 　　调查核实情况： 　　被诉人某机动车综合性能检测站根据当地交通局的决定，于1995年下半年开始筹建。在筹建过程中，交通局批示：检测站由运管所管理，成为集体企业，经费实行独立核算，自负盈亏，与主管部门财务脱钩，运管所检查监督，根据工作需要，可以聘用个别技术人员。1996年8月29日，当地机构编制委员会批复为全民事业单位。1995年10月份，申诉人王某根据检测站选聘条件，带资2000元进入检测站工作，并协商签订了1996年4月1日至1999年3月31日为期3年的《聘用技工合同书》。此后，王某由检测站推荐参加了为期10天的“某省第六期汽车检测站检测人员培训班”学习。由于王某工作吃苦，技术也比较好，被某市公路运输管理处授予“1996年度公路运输行业最佳修理工称号。”1997年1月2日，申诉人王某接到检测站书面通知：不安排上班，工资停发。 　　分析意见： 　　由于被诉人具有用人资格，且双方协商签订了3年的劳动合同，申诉人在被诉人处连续工作达15个月之久，根据《劳动法》第十六条，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”及《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条有关用人单位解除劳动合同的规定，被诉人检测站单方决定与申诉人王某解除劳动关系，将申诉人王某辞退不具备合法依据。同时，被诉方应补发王某应得的工资。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会裁决如下：1.被诉人某机动车综合性能检测站与申诉人王某签订的《聘用技工合同书》内容基本合法，当事人双方应继续履行;2.申诉人王某从 1997年1月2日至其重新到检测站上班之日，检测站每月应发给申诉人基本工资;3.本案受理费30元，处理费270元，共计300元，由被诉人承担 200元，申诉人承担100元。 　　规避法律也属违法 　　[案情简介] 　　申诉人：王某 　　被诉人：北京某电子技术有限公司 　　1989 年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司(以下简称公司)工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修合同”。合同第十条规定：“研修人员自回国后，应为公司服务三年，服务期限自研修人员回国之日起计算。”该条第二款又规定“服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该合同又规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的， 按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿培训费用的20%.”王某第二次研修于 1993年7月1日回国 [案情简介] 　　申诉人：王某 　　被诉人：北京某电子技术有限公司 　　1989 年6月，王某应聘到北京某电子技术有限公司(以下简称公司)工作，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修合同”。合同第十条规定：“研修人员自回国后，应为公司服务三年，服务期限自研修人员回国之日起计算。”该条第二款又规定“服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该合同又规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的， 按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿培训费用的20%.”王某第二次研修于 1993年7月1日回国，根据劳动合同及研修合同的约定，王某为公司服务应到1996年6月30日。王某两次培训费用为13万日元。 　　1994年6月初，王某因对软件部部长给其安排计划外工作要求增加工时一事发生争执，6月中旬，王某被调往公司开发部工作，但仍继续从事原课题的研制。 　　1994年8月中旬，王某完成公司指派的课题项目(该项目原定于8月初完成，但由于王某要求增加工时，经公司批准又延长了两周)。并将该课题成果交付开发部部长。 　　1994 年9月2日，公司总经理告知王某停止工作，当天发给了王某“社内待业通知书”，该