员工薪酬与收入.doc

第4篇 基础员工福利与退休计划 第28章 员工薪酬与收入 单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内) 1．雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。 A．当期支付的薪酬 B．工资 C．生存工资 D．薪酬计划 [答案] B 2．下列哪项不属于厂资包含的内容?( ) A．奖金 B．社会保险 C．体检计划 D．交通补助 [答案] C [解析] C项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。 3．( )不属于下资总额的范畴。 A．计时厂资 B．计件工资 C．退休工资 D．奖金津贴 [答案] C 4．下列各项属于早期下资学说的是( )。 A．工资基金论 B．供求均衡论 C．工资谈判论 D．边际生产力工资论 [答案] A [解析] 早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。 5．18世纪末19世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化，其人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了( )。 A．生存工资理论 B．工资基金理论 C．边际生产率理论 D．分享经济理论 [答案] A 6．工资基金理论是由( )提出的。 A．约翰·穆勒 B．纳索·西尼尔 C．马丁·魏茨曼 D．约翰·贝茨·克拉克 [答案] A [解析] 约翰·穆勒等学者提出了固定千资基金理论；纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼在1984年提出分享经济理论；约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论。 7．投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为( )。 A．生存工资理论 B．工资基金理论 C．边际生产率理论 D．分享经济理论 [答案] C [解析] 边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。 8．下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。 A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩 B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例 C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同 D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化 [答案] C 9．分享制工资的由来是( )。 A．工会的努力和斗争 B．反经济滞胀政策 C．边际工资理论 D．工资谈判论 [答案] B 10．某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。 A．绩效工资 B．能力工资 C．年功工资 D．岗位工资 [答案] A [解析] 绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。 11．企业工资制度的类型主要包括( )。 Ⅰ．职务工资制 Ⅱ．技能工资制 Ⅲ．绩效工资制 Ⅳ．岗位工资制 A．Ⅰ、Ⅱ B．Ⅲ、Ⅳ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ [答案] D 12．年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。 Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划 Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪 Ⅲ．非持股多