2011业务人 员 考 核 表.doc

业务人员月考核表 姓名：解丁住 部门：业务 职称：专员 考核月份：04年7 月 到职日期： 项目 评定内容 配分 自评 复评 一、业务能力 1．顾客应付能力极强，有敏锐的销售战略精通业务 20-18 2．有极好的交际能力，善于应酬，责任感强，较强判断能力 17-13 3．理解判断能力一般，能应付顾客要求，基本能完成自已销售任务，偶有差错 12-6 4．理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能按时完成任务; 5-2 5．迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0 二、协调性 1．能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽 20-18 2．爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13 3．能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6 4．仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好 5-2 5．精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0 三 、 责 任 感 1．工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。 15-13 2．工作努力，份内工作比较完善的处理。 12-8 3．有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。 7-5 4．交付工作常需督促方能完成。 4-2 5．做事粗心大意，敷衍了事无责任心。 1-0 四 、 积 极 性 1．敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以公司利益为重，处处表率 15-13 2．热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明 12-8 3．对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少 7-5 4．工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话 4-2 5．态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多 1-0 五 、 工 作 勤 惰 1．不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。 15-13 2．守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。 12-8 3．虽少有迟到早退但表现一般。 7-5 4．借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，时有迟到早退情形 4-2 5．时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。 1-0 六、5s执行状况 1．文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净； 15-13 2．工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真负责，能够积极主动； 12-5 3．偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁； 4-2 4．桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁、整理。 1-0 加 分 无迟到加1分 无请假加2分 累计加分: 分 小 计 嘉奖加1分 小功加3分 大功加9分 累计加分: 分 总 分 扣 分 迟到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累计加分: 分 警告扣1分 小过扣3分 大过扣9分 累计加分: 分 复评评语： 自评评语： 管 理 部 核 准 复 评 自 评 注：1.初评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写； 2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。 3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。 列 管 等 级 □密 级 ■机密级 □极机密