《薪酬与福利管理实务》薪酬福利管理概述 (PPT 67页).ppt

【本章小结】 1. 薪酬，“Compensation”，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。薪酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。总薪酬包括非货币的收益。 2、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 3. “工资”一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”。 4、常用的工资概念有：工资与薪金；货币工资与实际工资；工资率与实得工资；工资水平与平均工资；计时工资与计件工资；工资总额与人工费用等。 5.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下的工资六个部分。 6.薪酬管理在宏观层面和微观层面有着不同的管理内容。国家职业标准对三级、四级企业人力资源管理师分别明确了薪酬工作内容、能力要求和应掌握的相关知识。 【复习思考题】 1.思考题 ⑴ 什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？  ⑵ 什么是货币工资和实际工资？列出计算实际工资的公式。 ⑶ 什么是工资总额，工资成本费用，人工费用和人工成本费用？  ⑷ 政府宏观工资管理都包括哪些内容？ ⑸ 企事业单位的工资管理都包括哪些工作内容？ * * * * * * 在某些国家，以计时工资和计件工资方式的支付通常被统计为“有形工资”，以其它方式的支付则被统计为“无形工资”。 第三节 工资总额及工资总额组成 一、工资总额及其计算 （一）工资总额的概念 按照1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 （二）工资总额的计算与统计 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 各单位支付给职工的劳动报酬以及有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 在对工资总额统计时，有两点应注意： 其一，标准工资（基本工资）是指按规定的工资标准计算的工资；非标准工资（辅助工资）是指标准工资以外的各种工资。 其二，统计时，奖金范围内的节约奖，从兼课酬金、医疗卫生服务收入提成中支付的奖金、津贴和补贴范围内的各种价格补贴，要在统计报表中单列。 （一）计时工资 指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 1.对已做工作按计时工资标准支付的工资； 二、工资总额的组成 2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资（还应加上“级别工资”—编者注）； 3.新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 4.运动员体育津贴 指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。 （二）计件工资 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （三）奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 1.生产奖。包括超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 2.节约奖。包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 3.劳动竞赛奖。包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 4.机关、事业单位的奖励工资。 5.其它奖金。包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等。 （四）津贴和补贴 指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括： 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。 2.保健性津贴。 3.技术性津贴。 4.年功性津贴。 5.其它津贴。