发展计划主管.docVIP

职务说明书 一、职位基础资料 1．职位名称 发展计划主管 2．直接上级 总经办主任 3．所属部门 总经办 4．职位级别 4 5．辖员人数 6．定员人数 1人 二、职位职责 1．职责摘要 负责公司经营计划管理、经济考核，制定公司发展战略和发展规划 。 2．职责说明（逐项说明工作任务） 收集有关方针政策和行业信息，定期向总经理提供有关企业发展战略、发展规划等方面的书面报告； 分析公司经营管理状况，拟订公司年度目标、经营方针及年度经营计划及资源需求计划，并细分成月度综合经营计划，监督计划的实施； 协助各部门制订年度计划并分解成季度、月度阶段性目标计划； 统计、整理公司的经营数据，编制统计报表及年、季、月度经营报告，并根据统计结果对企业的经营状况进行分析与评价，提供统计分析报告； 对公司的经济考核制度、考核指标及考核、奖惩办法适时向总经办主任提出建议，负责公司经济考核制度的贯彻实施； 据企业发展需要，对企业组织结构及管理模式的适时调整向总经理提出建议。 定期向总经办主任述职； 积极配合、主动完成总经办主任临时委派的其他工作。 三、职位关系 ( 上向联系：总经办主任 ( 横向联系：人力资源主管、行政主管、公关主管、秘书 ( 下向联系： 四、工作设备 电话、电脑、打印机 1．年龄/性别/身体状况：25—50岁/不限/身体健康 2．教育程度(最低/最高学历区间)：大学本科—硕士 3．技能等级标准(价值观，知识，技巧) 技能 技能要素 技能要素描述 要求 无 低 中 高 价 值 观 敬业精神 有很强的事业心，工作有突出贡献。 √ 团队精神 积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。 √ 对企业忠诚 以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。 √ 知 识 专业知识 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。 √ 产品及公司知识 对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。 √ 技 巧 表达沟通 正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。 √ 计划组织 有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。 √ 决策 对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。 √ 创新 表现出独到的见解并提出有创意的方法 √ 人力资源 知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。 √ 解决问题能力 在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。 √ 谈判技巧 在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧，谈判成功率高。 √ 计算机技巧 熟练的应用计算机辅助办公或进行设计开发。 √ 外语能力 书面表达准确并能流利对话。 √ 4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等) ( 地区：不限； ( 行业：不限； ( 年限：工作5年以上； ( 专业：经济、管理、计划、统计 ( 职位：企划部门负责人。 5．特别资格要求 熟知企业目标计划管理及程序。 五、职位资格 职位说明书 发展计划主管 282