大学生就业面临的问题.ppt

?如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在！ * * 一、大学生就业面临的问题 高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。2009年，高校毕业生人数超过611万，大学生就业难问题也越来越受到人们关注。 就业市场里的“怪现象” 出现大学生“过剩”和用人单位“吃不饱”的现象； 获奖证书最不被招聘单位看重的因素； 用人单位对女生的满意度甚至略高于男生； 数据驳斥“读书无用论”说法。 何谓就业能力？ 就业能力这一概念源于就业，国内外常见的几种定义或描述有：所谓就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。也有的指人们从事某种职业所具备的能力，包括基本就业能力与特殊能力。美国教育与就业委员会关于就业能力的定义是，就业能力是获得和保持工作能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会，实现潜能的自信。尽管就业能力的定义虽然各不相同，但总的说来，就业能力是一种与职业相关的综合能力。笔者认为，大学生的就业能力是指在校期间通过学习或实践而获得工作的能力，它包括从事工作以及晋升的能力。 一、基础性能力 基础能力包括人际交往能力、正确的就业动机、应聘能力、适应能力等，相当于“产品的包装形象”。 二、专业性能力 专业能力包括专业知识、职业岗位所需的特殊技能等，相当于“产品的质量”。 三、差异性能力 差异性能力包括个性化、创新性与创业性，相当于“产品的核心竞争力”。 三种就业能力，基础能力是前提，只有具有一定的基础能力，就业才有可能性；专业能力是关键，只有具有一定的专业能力，就业才有可行性；差异性能力是核心，只有具有差异性能力，大学生才能充分就业 。 提高自身就业能力的几个建议 职业生涯规划：提升就业能力的基础 社会适应能力：提升就业能力的关键 良好的心理素质：提升就业能力的根本 正确的择业心态：提升就业能力的保证 大学就业能力准备 一、语言表达能力和写作能力 ? 用人单位对大学生表达能力的基本要求是：能用准确、流畅的语言讲述事实，表达观点，能够撰写计划、总结、调查报告、公函等文书。通过日常的训练，参加专门的培训等方式来提高自己的能力。 二、逻辑思维能力 考核的主要是学生的对各种信息的理解、判断、分析、综合、推理的能力。 ?三、沟通能力 语言沟通和非语言沟通，口头与书面的形式。 影响沟通能力的主要因素：语言? 心理? 观念? 角色? 环境? 沟通的方式 提高沟通能力的方式： ? 站在对方的角度考虑问题，了解对方的情况，熟练运用普通话和英语是基本要求。注意非语言的沟通方式。 四、组织管理能力 实际工作中，要求每个人都应具备一定的组织管理能力。缺乏组织管理能力，很难适应用人单位的需要。因为一个组织就是一个团队，如果没有相应的组织管理能力，很难在职场中有所建树。 五、决策能力 决策的流程：问题分析，确立目标，拟定方案，方案评估、方案评选。 常用的决策方法：排列组合法，排除法，角色互换法，决策树等。 六、应变能力 迅速控制事态的源头 打破常规 积极应对 处理好善后 七、实践能力 应届毕业生凭什么不该有工作经验？！ 八、创新能力 “创新”是当今时代的特征，没有创新就没有发展，也就无法生存。对大学生而言，如果没有一定的创新能力，就无法面对将来激烈的市场竞争。著名物理学家、诺贝尔奖获得者温柏格说：“不要安于书本上给你的答案，要去尝试发现与书本上不同的东西，这种素质可能比智力更重要，往往是最好的学生和次好的学生的分水岭。”因此，大学生在专业学习的同时，要有意识地培养和强化自己的开拓创新能力，以应对将来社会和职场的各种挑战。 九、人际交往和团队合作能力 在现代社会中，只要身在职场，就必须和各种各样的人打交道。人际交往能力就是与他人相处的能力。在企业或其他用人单位，业务能力和办事能力实质就是和客户或他人打交道的能力。在现代社会，很难想象，用人单位会招聘一个缺乏人际交往能力的大学生。 *