企业文化第二章.ppt

主要内容 1.“文化”的起源 文化一词从拉丁语Cultura转化而来，从词源和语义上考察，英文、法文中的culture，德问中的kultur均来自Cultura。 它的含义虽然很多，诸如土地耕种、动植物培育、神明祭祀以及人的精神修养等，但从总体上可以看出，文化应指人类的创造行为。 到了中世纪，文化开始有物质文化和精神文化的区分，人们已开始重视精神文化，如宗教活动等。 在我国，通常认为文化一词的出现与《易经》有关，“文明以止，人文也。观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。” 观察人的伦常秩序，以教化天下，达到转移风俗的目的。可见，文化的含义基本上是文治教化。 2.文化的含义 文化是人类在社会实践中所获得的能力和创造的成果。 ——《中国大百科全书·哲学卷》 广义：人类物质生产和精神生产的能力、物质和精神的全部产品。 狭义：专指人类的精神生产能力和精神产品。包括一切意识形态，尤其教育、科学、文学、艺术、卫生、体育等方面的知识和设施，以及世界观、政治思想、道德等与意识形态相区别的方面。 3.文化产生和发展的特点 4.文化的范围划分 寝室文化 班级文化 专业文化 年级文化 校园文化 学生文化 知识分子文化 精英文化 1.企业文化的含义 广义：指企业生产经营过程中所创造的具有该企业特色 的精神财富和物质财富总和。 狭义：指企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观，其核心就是企业的价值观。 企业文化的双重含义：一方面它是一种文化现象，即在企业中一切以人为中心；另一方面，它又是一种管理思想，即认为职工是企业实现一切目的的源泉。 2.企业文化的功能 导向功能 凝聚功能 教育功能 3.企业文化的结构 精神文化 制度文化 行为文化 物质文化 4.企业文化的基因论 所有制 治理结构 涉足行业 企业家禀赋 企业文化 …… 5.企业文化产生的模式 创业者倡导 最高管理层倡导 企业兼并或重组后形成 跨文化企业或跨国公司形成 案例讨论1：思科公司的兼并之道 1984年12月，思科系统公司在美国成立。 1986年，思科第一台多协议路由器面市。 1993年，世界上出现一个有1000台思科路由器连成的互联网络，思科系统公司也从此进入了一个迅猛发展的时期。 目前互联网上近80%的信息流量经由思科系统公司的产品传递。思科已经成为毋庸置疑的网络领导者。 思科系统公司目前在全球拥有35000多名雇员，2004年的营业额超过220 亿美元。 兼并道路 1993年进行第一次收购。 1998年8月，收购收购了一家生产光纤设备的公司——Cerent .Corp，收购价格是72亿美元。谈判只花了三天零两个半小时。 据报道，10年之内共收购100于家公司，最繁忙的时候曾在10天内吃掉4家公司。 2006年入股中通服（5000万美元），五年之内在中国共注资40家公司。 2006年收购盛大9.7%的股份（共1386万股普通股） 借力“另类”收购挺进社交网络领域 ：2007年3月5日，思科公布了其最为另类的收购交易之一：它收购了已经几乎被遗忘的社交网络网站Tribe.net的技术资产。 收购Cerent公司的启示 目光敏锐，当“机”立断； 进行充分的准备工作，成立同化小组； 注重长远利益，而不是仅看眼前利益； 保健因素丰厚，激励因素恰当（ “一企两制”） ； 始终将人员的整合放在并购战略的首位； 采取开放性、灵活性、适应性同化政策。 思考题 1.如何理解文化的含义和特点？ 2.什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？ 3.企业文化的功能有哪些？举例说明。 4.企业文化建设先从哪个层次开始？ 5.结合实际，谈谈在企业文化建设中有哪些不足或错误之处？ 6.你如何看待案例中的“鞋套文化”？ * * 第二章 文化与企业文化 学习目标 ●　了解文化的起源、企业文化基因论； ●　理解文化的范围划分、企业文化的结构； ●　理解并掌握文化的含义与特点、企业文化的含义 与功能。 　一、什么是文化 二、什么是企业文化 一、什么是文化 1.文化的起源 2.文化的含义 3.文化的特点 4.文化的范围划分 可见 文化总是与人有关，它同人的生存行为和生存境界密切融合。 凡是人为， 即为文化 为人所创造，并为人所特有。 在我国古代，“文化”一词常常指“人文化成”、 “以文教化”，这与今天西语“文化”一词中培养、 教育、改变、发展的意思相吻合。 文化是一系列习俗、规范和准则的总合。 文化是一种历史现象，每一个社会都有与其 相适应的文化。 要点 文化的特点 实践性 人