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员工试用期满转正流程
试用期满新员工 用人部门 人事行政部 分管副总 总经理
【转正流程说明】:
试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批;
用人部门对申请人进行转正考核评估,并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论,将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部(延迟递交将影响转正时间),对不合格的告知其延长试用期或予以辞退;
总部人事对员工转正材料详细审核,转正资料填写不合格者,电话通知各分公司/办事处行政助理,并提出详细操作意见。对于合格者,由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示;
转正审批流程结束后,给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》,正式录用合格者并给予交纳五险,辞退不合格者;
所有流程文件归为个人档案。
附件:《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》
转正申请表
填表日期: 年 月 日
个人基本信息 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 参加工作时间 入职日期 试用期 试用期工资 自我工作总结 试用期间的主要工作内容和工作职责
注:同时附上个人《转正总结》 个人考核信息 考
核
内
容 评分
项目 优秀(90-100) 良好(75-90) 一般(60-75) 差(60以下) 自我
评价 主管
评价 自我
评价 主管
评价 自我
评价 主管
评价 自我
评价 主管
评价 专业知识 20% 工作能力 20% 工作效率 15% 协调能力 15% 责任感 15% 品 德 10% 上进心 5% 主管意见 □从 月 日起提前转正 □按期转正
□延长试用期 个月 □试用期不合格,不予转正
签 字: 区域/分公司经理
意 见 该同志 ,拟定从 年 月 日起转正,转正工资拟定为 元/月。
签 字: 综合管理办公室
意 见 经办人: 审核人: 分管副总经理
意 见 签 字: 总经理批示 签 字: 1.试用期员工在转正前1周,填写并提交该表格到综合管理办公室,同时提交正式工作总结;
2.本表逐级签字,最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结
以下由申请人填写
【工作职责】:
【工作具体内容】:
【工作心得体会】:
【改正意见】:
总结人:
时 间: 年 月 日
【直接上级主管评定】:
签字:
时 间: 年 月 日
【分公司(办事处)负责人评定)】:
签字:
时 间: 年 月 日
员工入职试用表
姓 名 年 龄 试用职位 学 历 专 业 工作经验 特 长
试用计划 1、工作内容
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
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