职员转正 考核表.docVIP

(机密) 员工转正申请审批表 （一般员工） 申请人 所在部门 试用岗位 入职日期 转正日期 试用薪资 自　我　　评　述 所在部门 上级主管 领导意见 行政人事部 意 见 转正薪资 核定 保持不变　 　　转正薪资 元/月 转正起薪日期 年 月 日 签　　字 行政人事部 经理意见 签　　字 总裁　　　审批 签　　字 注：员工应在本周内将保险有关手续交行政人事部。 试用员工转正考核表 姓 名 部 门 职 务 日 期 考 评 内 容 考评内容 评估要点 分值 员工自评 主管领导评估 优 良 中 差 优 良 中 差 10-8 7-5 4-2 1-0 10-8 7-5 4-2 1-0 工作业绩 及时、保质完成工作 10 高效开展工作 10 工作方法 10 专业能力 良好的职业道德，品行端正 8 岗位专业知识拥有程度 8 实际工作经验以及解决问题能力 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 善于学习，提高 5 务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 具有团队协作精神 5 工作计划与条理性，目标意识 3 工作主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 遵守公司各项规章制度及出勤情况 5 对公司及企业文化的认识程度 3 考核等级 □ 优秀(95分以上) □ 良好(94-85分) □ 合格(84-75分) □ 较差(75分以下) 自 评 分 领 导 评 分 主管领导意见 □ 提前转正 转正日期： 年 月 日 □ 按期转正 转正日期： 年 月 日 □ 延长试用期，（ ）个月 □ 辞 退 签字: 公司行政人事部 审批 上级领导审批 备注：此表适用试用期员工，考核评估分员工自评和考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；本表交行政人事部备案。 (机密) 员工转正申请表 （部门副经理级以上员工） 申请人 所在部门 试用岗位 入职日期 年 月 日 转正日期 年 月 日 试用薪资 元/月 自　我　　　　评　述 请申请人按述职报告的要求对试用期间的工作表现做详细描述，随本申请表一起上报． 所在部门主管领导评议 行政人事部 意 见 转正薪资 核定 保持不变　　 　　转正薪资 元/月 转正起薪日期 年 月 日 签　　字 行政人事部 经理意见 签　　字 总裁　　　审批 签　　字 (机密) 员　工　转　正 述 职 报 告 （部门副经理级以上员工） 姓 名： 所在部门： 试用岗位： 日 期： 一、工作完成情况说明： 1、精彩工作评述； 2、工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在？ 3、工作中成功的方面及经验总结； ４、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。 二、谈谈您对本岗位的理解 1、设置本岗位的目的是什么； 2、本岗位的主要工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果； 3、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件（学历经验技能专业资格）？ 4、简要说明主要工作职责的工作流程及工作程序； 5、简要描述职位工作关系，包括部门内部关系、外部关系。