职工手册(1电子_精品.doc

总 经 理 致 辞 各位职工： 当你翻开这本《职工手册》的时候，如果你是一名靖电公司的老职工，我代表公司向你表示衷心的感谢，感谢你为公司发展做出的贡献，没有你的辛劳和汗水，就没有公司如今的辉煌；如果你是一位新加入的职工，我们欢迎你加入这个优秀的团队，为你选择靖电公司而感到高兴。 回顾历史，靖电公司走过了艰辛而灿烂的岁月，我们战胜了戈壁荒漠的恶劣自然环境，克服了设备缺陷的艰难经营条件，实现了企业健康、持续的发展，取得了骄人战绩，创造了西部电力发展史上的传奇，铸就了一座绚丽丰碑。今天，我们面对设备日渐落后、区域经济制约加剧、历史包袱依然沉重等不利条件，还要沿着历史的足迹续写崭新的征程和篇章，开创更大的硕果和成就。 管理是企业发展的三架马车之一。没有好的管理，就没有企业的高效率，也就不可能有企业良好的经营成果。加强和创新管理，是我们这样一个处在发展关键时期的企业的必由之路。为此，我们编写了这本《职工手册》。它的发布，是我们加强管理的新起点，也是由辉煌走向新的辉煌的开端。掌握并遵守这本《职工手册》的要求和规定，不仅是公司长期生存、跨越发展所必需的，也是个人不断成长、融入团队所必需的。这本手册不会束缚我们的思想，而是指引我们走向成功的标榜；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。作为本公司的职工，都有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的制度、标准。公司的各项制度与标准，可能还存在一些不合理的地方，我们会与时俱进，不断地进行修订，使之日趋合理、完善，但在正式修订之前，必须严格遵守。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥团体实力；才能不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 靖电公司承载着共同的美好心愿和殷切期望，大家必将在这里赢得喜悦和成果。让我们团结一心，风雨同舟，开拓创新，继续发扬“三能”品格，用辛勤的劳动和优异的实绩共同播种希望、收获明天。 焦宪同 二〇〇七年十二月二十九日  职工手册（1）目录 ■关于修订印发《劳动组织管理标准》的通知 ■关于印发《劳动合同管理标准》的通知（靖电司人[2007]39号） ■关于印发公司《劳动合同书》文本的通知（靖电司人[2007]42号） ■关于印发《职工工作时间和休息休假管理标准》的通知（靖电司人[2007]46号） ■关于印发《薪酬管理标准》的通知（靖电司人[2007]44号） ■关于印发《岗位聘用书管理制度》等四个管理制度的通知（靖电司人[2007]45号） ■关于修订下发《绩效考评管理标准》的通知（靖电司人[2007]21号） ■关于修订《部门月度绩效评价标准》的通知（靖电司人[2007]38号） 关于修订印发《劳动组织管理标准》的通知 [2007]40号 公司属各部门： 同时，废止公司原《职工管理标准》、《竞聘上岗与岗位动态管理制度》、《待岗职工管理制度》等三个标准制度。 附件：劳动组织管理标准 二○○七年十二月十一日 国电靖远发电有限公司企业标准 劳动组织管理标准 Q/JD-209.01.01-2007 1 范围 本标准规定了公司劳动定员的设置、审批、执行、监督；劳动组合，岗位动态管理；职工待岗管理；职工的招聘、录用，鉴定等管理内容。 本标准适用于公司在册职工及职工岗位动态管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 《国家电力公司关于颁发〈火力发电厂劳动定员标准〉（试行）的通知》（国电人劳[1998]94号） 《中国国电集团公司关于优化人才资源配置工作的实施意见》（国电集人[2004]3号） 《中国国电集团公司关于深化劳动、人事和收入分配制度改革的意见国电集人[2005]60号中国国电集团公司关于规范企业“四定”工作的实施办法》（国电集人[2005]60号中国国电集团公司关于竞聘上岗与岗位动态管理的意见》（国电集人[2005]60号 《中国国电集团公司关于分流、安置富余人员的指导意见国电集人[2005]60号4.3 公司工会 负责对竞聘上岗及岗位动态管理等工作实施监督。 4.4 公司各部门： a)协助人力资源部开展本部门岗位的竞聘上岗及岗位动态管理工作； b)负责本部门岗位动态管理的日常考核工作； c)负责本部门