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钦州市港口(集团)有限责任公司基本规章制 (经公司第一届职工代表大会第四次会议通过) 第一章 员工和管理人员行为规范 第一条 员工行为规范。公司员工均应遵守下列规定： （一）准时上下班，佩戴工作牌，穿工作服，到生产作业区要戴安全帽，不得穿拖鞋上班； （二）忠于职守、爱岗敬业、尽职尽责、认真工作，按质按量完成所担负的工作，不拖延，不积压； （三）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，允许保留不同的看法，但在行动上，必须服从上级主管领导的决定，并应立即遵照执行，不得阳奉阴违或敷衍塞责； （四）遵守国家法律法规和公司一切规章制度、工作守则； （五）爱护公司的财物，不浪费，不假公济私； （六）对外应保守业务和商务上的机密； （七）维护公司的信誉和声誉，不作任何有损公司信誉和声誉的行为； （八）注意自身品德修养，切戒不良行为； （九）不私自从事与公司业务有关的生产、商务、工程等经营或阻碍、削弱公司生产建设的行为； （十）待人接物要态度谦和，服务热情，以争取同仁及顾客的合作，不得有骄傲自满的表露以损害公司在客户中的形象； （十一）严谨操守，廉洁自律，不卡、拿、索、要与公司业务有关的人士或单位的钱物； （十二）不得擅自携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入办公区、作业区及集体宿舍；未经许可，不得擅自私带外人进入宿舍或留宿。 （十三）公司三层以上领导或重要岗位人员，通讯工具必须24小时内处于开放状态，不得以下班为由中断和公司的联系； 第二条 管理人员行为规范。管理人员是指担任班组长以上领导职务者。管理人员除遵守员工行为规范外，还必须遵守下列规则： （一）管理人员必须忠于公司事业，勤勉务实、勤奋学习、勇于创新、作风端正，不得言行不一、见风使舵； （二）坚持原则、公道正派、严守法纪、按章办事，顾大局、讲团结，不得拉帮结派； （三）自觉拒腐防变，廉洁奉公，不得参与黄、赌、毒活动，不得损公肥私； （四）管理人员必须带头遵守公司的规章制度，依照规章制度管理下属员工。凡事应当以身作则，起模范带头作用； （五）管理人员之间要密切团结、同心协力，互相支持，共同为统一目标奋斗； （六）管理人员有责任培训、指挥、指导和监督、教育、管理下属，尤其应重视事前培训教育和事中、事后跟踪监督以及思想政治教育工作； （七）管理人员应积极从正面教育、鼓励员工、尊重员工，及时指出员工的错误。对员工应亲切诱导、谆谆教诲，不得辱骂员工，或以其他方式损害员工尊严； （八）管理人员必须控制或克服个人情绪，耐心答复下属的请示、咨询和意见； （九）管理人员要采取措施不断地提高本部门的办事效率、工作业务水平和管理水平，积极为其他部门提供优质服务。不得无故拖延处理问题，不得各自为政； （十）管理人员应当每天记工作日记，记载当月工作计划执行情况、存在问题及其改进措施，不断提高管理水平。 （十一）管理人员必须转变工作作风，深入基层体察民情，倾听民声，解决民忧，加强调查研究，不断改进工作办法。 第二章 员工招聘用 第三条 公司招聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作岗位要求以及生产工作需要为原则，但特殊需要时不受此限。 第四条 公司所属单位如因工作需要，需增加人员时，应提出申请，经领导批准后，由人事部门负责办理招聘用事宜。 公司下属子公司是一级法人，有一定的用人自主权，子公司在招聘在编在册人员时有建议权，参与招用决策，招用过程应有公司人事部门参与，并经报请公司分管副总经理、总经理审核同意后方可招用，并报公司备案。 第五条 各级人员的招聘用须经面试、考试、考核（特殊情况另定）、身体健康检查，由人事部门负责办理，从中择优，报请批准录用。 第六条 凡有下列情形之一者，不得招聘用为公司员工： （一）被剥夺公民权尚未复权者； （二）曾犯刑事罪、判决拘役以上而刑期未满者； （三）通缉在案者或贪污挪用公款在案者； （四）经医院检查身体不合格者或有传染性疾病者； （五）未满16周岁的未成年公民； （六）吸食鸦片或其他毒品者； （七）伪造证件、证明进行欺骗行为者； （八）试用不合格或违反规章制度情节较严重者； （九）无法胜任工作岗位者； （十）品性恶劣或有违法行为者； （十一）在公司实习的在校学生； （十二）尚未与原单位解除劳动关系的人员。