劳动合同法讲义1.ppt

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《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析 一、劳动关系调整模式中的劳动合同 (我们为什么选择劳动合同立法) (一)与劳动合同相近的几个合同; (二)与劳动合同相关的法律、法规; (三)多层次的劳动条件决定结构(企业内 劳动关系调整工具)。 (一)与劳动合同相近的几个合同 (二)与劳动合同相关的法律、法规 (三)多层次的劳动条件决定结构 二、立法背景、目的、体系 (一)我国劳动合同制度的沿革; (二)为什么制定劳动合同法? (三)《劳动合同法》与《劳动 法》、《合同法》的关系; (四)围绕立法目的争论; (五)立法体系。 (一)我国劳动合同制度的沿革 (二)为什么制定劳动合同法? 1、劳动合同签订率低; 2、劳动合同短期化问题突出(一年一签普遍、形成不好管理模式); 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就 业人员增多、劳动关系模糊化(劳务派遣等); 4、劳动争议不断增加,预防个别争议(事先原 则); 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙(滥用试用期、 违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、 纲要式立法、); 如何应对上述的新情况与新问题,选择只有两个: 1、修改现行法律;2、重新立法。选择了后者。以 上也是劳动合同法要解决的问题,立新法的依据。 (三)《劳动合同法》与《劳动法》、《合 同法》的关系(一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法) (四)立法目的 (五)立法体系(八章九十八条) 三、《劳动合同法》立法总则的变化 (一)适用范围的变化 (二)订立原则变化 (三)规章制度的变化 (一)适用范围的扩大 1、《劳动法》与《劳动合同法》范围比 较; 2、为什么扩大范围? 3、扩大范围的影响; (二)订立原则发生的变化 1、公平的原则; 2、诚实信用的原则(对民法契约自由的一种限制与补充,第8条、23条等)。 (三)企业制定规章制度的新变化 1、示意图; 2、规章制度的法律效力; 3、违反规章制度的法律责任; 4、用好规章制度的意义。 1、示意图 案例1: 肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机,为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月,他乘司机不在,与同事开车出去,被领导发现,肖某与同事受到罚处理。按理说,肖某应该吸取教训。但同年8月,他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉,他将油箱里的汽油加满,又让人氢记程器往回调,自以为做得天衣无缝。谁料,就在他偷偷送车回单位时,恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车,屡教不改、弄虚作假为由,与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某,很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释:公司有《业务规定》,入职培训时,就明确告诉员工,非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻,屡屡违反。因此,公司解除了与他的劳动合同。 案例2: 魏某是一家挂毯厂的销售人员,在劳动合同中约定,合同期限为3年,魏某月保底工资为700元,另按销售额的一定比例提成。此外,挂毯厂还在销售人员管理规定中规定,经办代销的挂毯,如果在3个月内既没返回贷款,也不能将代售挂毯完整收回,销售人员本人应承担代销挂毯无法收回的损失。但是,该规定并没有作为劳动合同的附件,只是在魏某入职培训时,向魏某等销售人员进行过宣读,并发给每人一份。合同履行期间,魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3万元挂毯去代销,之后一直未能返回货款。三个月后,由于魏某已无法找到当时的代销人,挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定,并开始在月工资中予以扣除。魏某不服,认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定,该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是,魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉,请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后,裁决驳回了魏某的请求。魏某不服,向当地人民法院提起诉讼,法院判决其败诉。 四、调整个别劳动关系——劳动合同 (一)告知义务; (二)劳动合同的形式与订立时间; (三)劳动合同的期限; (四)劳动合同的内容; (五)劳动合同无效及其处理; (六)劳动合同的履行与变更; (七)工资支付令; (八)劳动合同的解除 (九)劳动合同的终止; (十)经济补偿金; (十一)后合同义务; (十二)过渡性条款。 (一)告知义务(第八条) (一)告知义务与调查权(八条) (二)劳动合同的形式和订立时间(如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心,涉及的主要条款第7、10、11条) 1、继续坚持采取书面形式的理由; 2、书面形式的法律意义示意图; 3、劳动关系建立的标志; 2、劳动关系建立

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