2005年度国家精品课程申报表格.docVIP

编号 2005年度“国家精品课程” 申报表 推 荐 单 位 福 建 省 所 属 学 校 厦 门 大 学 （部属） 课 程 名 称 人力资源管理 课程层次（本/专） 本 科 课程类型 ■ 理论课（不含实践）□理论课（含实践）□实践(验)课 所属一级学科名称 管理学 所属二级学科名称 工商管理类 课 程 负 责 人 廖泉文 申 报 日 期 2005.8.15 中华人民共和国教育部制 二○○五年八月 填 写 要 求 以word文档格式如实填写各项。 表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可以使用缩写。 涉密内容不填写，有可能涉密和不宜大范围公开的内容，请在说明栏中注明。 除课程负责人外，根据课程实际情况，填写1～4名主讲教师的详细信息。 本表栏目未涵盖的内容，需要说明的，请在说明栏中注明。 课程负责人情况 1-1 基本 信息 姓 名 廖泉文 性别 女 出生年月 1946.12 最终学历 研究生 职 称 教授、博导 电 话 0592-2185799 学 位 硕士 职 务 厦门大学人力资 源研究所所长 传 真 0592-2185899 所在院系 管理学院企业管理系 E-mail liaoquanwen@ 通信地址（邮编） 厦门大学管理学院企业管理系 361005 研究方向 人力资源管理 1-2 教学 情况 近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数） （不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文， 学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊物名称、时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项） 1.近五年讲授的主要课程： （1）人力资源管理，专业必修课，2学时/周，本科生2届，约300人； （2）人力资源管理，学位课，3学时/周，硕士生5届，MBA春季班3届，共138人； （3）人员素质测评，专业必修课，3学时/周，硕士生5届，约50人； （4）人力资源管理理论前沿，学位课，3学时/周，博士生5届，约60人； （5）企业报酬与激励系统研究，专业必修课，2学时/周，硕士生5届，共50人。 2.近五年承担的实践性教学： （1）毕业论文指导，本科生，2届，共22篇； （2）毕业论文指导，教科类硕士，5届，共29篇； （3）毕业论文指导，工商管理硕士（MBA），3届，共26篇； （4）毕业论文指导，课程班，3届，共6篇； （5）毕业论文指导，教科类博士，4届，共21篇； （6）毕业论文指导，高级经理工商管理硕士（EMBA），1届，共6篇； （7）指导本科教师教学，廖泉文教授从2002年开始指导教师讲授本科生课程。 3.近五年开设的专题讲座： 近五年来廖泉文教授为本科生开设了以下人力资源管理方面专题讲座： （1）人力资源管理的发展趋势 （2）人力资源管理的功能和运作 （3）人力资源软管理的四大法则 （4）企业人员招聘与应聘的面试技巧 （5）职业生涯管理与职业生涯规划 （6）提高职业成功概率的五大理论 （7）跨国企业的跨文化管理与同一母国的跨文化管理 （8）台湾投资大陆企业的管理人员的培训与引导 （9）构建优秀管理团队的方法技巧 （10）企业激励理论实践研究 （11）素质测评、业绩考核与综合评估三者之间的关系及运用 （12）新员工上岗培训与学习型组织构建 4.近五年主持的教学研究课题： （1）国家教育部“百门精品课程”教材建设（《人力资源管理》），国家教育部，2003年，10万元，独立完成。 （2）国家教育部“百门精品课程”教材配套案例与PPT光盘（《人力资源管理》），国家教育部，2004年，3万元，独立完成。 （3）“十五”规划国家级教材（《2002.12—2005.12，3万元，独立完成。 （4）中国企业人力资源管理人员——四化发展对策研究（教育部人文社会科学研究2003年博士点基金研究项目），国家教育部，2003.12—2006.12，5万元，课题组长。 （5）福建人才战略定位及其对策，福建省委，2002.6—2002.12，课题组长。 5.教学论文：2002年5月，独立完成。 （2）《人力资源管理人员培养体系》，中国人力资源开发，2002年3月，第一作者。 （3）《交点理论——寻找职业成功的新起点》，中国人力资源开发，2001年6月，第一作者。 （4）《中美人力资源法律体系比较研究》，中国人力资