员工转正(晋升)表.doc

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工转正(晋升)表 NO: 部 门: 现职位: 转正 ( 晋升 ( 调资 ( 调动 ( 姓 名 性 别 职 称 入职日期 现薪金 文化程度 专业 自我 评估 员工签名: 日 期: 考核 内容 1、道德与心理素质: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 2、敬业与诚信精神: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 3、业务与专业水平: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 4、与同事的合作表现: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 5、出勤情况: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 6、遵守公司的各项规章制度: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 7、工作创造性: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 8、工作效率与业绩: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 9、团队精神: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 10、具有挑战更高的目标的态度: 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 综合 考核 优 ( 良 ( 一般 ( 差 ( 考核人: 建议 晋升后 职务 调整后 月薪 其中 基本工资 职位工资 效益工资 部门经理 初评意见 经 理: 日 期: 行政人事部 复核意见 经 理: 日 期: 行政人事 副总经理 审核意见 副总经理: 日 期: 审批意见: 总经理: 日 期: 填表日期: 年 月 日

文档评论(0)

wxbsyx + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档