高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研队.docVIP

暑 期 社 会 实 践 总 结 材 料 学院名称:外国语学院 团队名称:高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研队 活动地点:台州 杭州 宁波 活动日期:7月上旬——8月中旬 目录 1.活动概况…………………………………………3 2.团队总结…………………………………………4 3.活动成果展示……………………………………5 4.团队成员个人小结………………………………8 5.图片精华集锦……………………………………23 6.其他附件…………………………………………25 活动概况 一．活动简介 如何提升高新技术企业的创新能力并提高创新绩效，已成为浙江省高新技术企业快速、持续发展的关键。 本项目将以部分浙江省高新技术企业为研究对象，以完善高新技术企业激励体系为切入口，通过文献分析、案例分析和问卷调查，运用SPSS统计分析的方法，探索性地研究分析我省高新技术企业创新人才管理，通过设计有效的激励体系，集聚、整合创新人才，并真正激发创新人才的创新能力，提高企业创新绩效。为我省高新技术企业提高创新绩效提供人才管理科学的理论指导和实践工具。 二．活动安排 七月中旬至八月上旬，小组成员在各自分配范围内完成原计划的任务，即与高新技术企业相关人员进行访谈，或发放问卷进行调查，具体安排如下： 活动时间 地点 人员分布 企业名称 7.10-7.15 黄岩 路桥 贺陈胜 张丽丽 唐晶晶 永高控股集团 台州亿力等等 7.12-7.20 临海 王玲玲 伟星管业 彪马 7.15-7.25 杭州 沈樱桦 浙江振德医药 7.15-8.2 椒江 宁波 张伟萍 奚基品 海镇化工 星星集团等 团队总结 暑社会实践活动涉及浙江省八个区域，小组成员7人，所调查企业达十多家。本调查以小分队形式展开，即从小组成员7人中划为4个小分队，每个小分队覆盖一定的区域，按时完成指定任务。根据各个小分队汇报反映的情况看，每个小组均遇到困难。碰壁，歧视都是不可避免的问题，有些企业管理人员认为，这个调查涉及到他们公司内部的机密，所以将我们成员拒之门外。也有企业认为我们的调查没啥意义，直接对我们置之不理。于此同时，那段时间的天气异常炎热，有些成员因一路的太阳炙烤而中暑，这是一种让人几乎崩溃的绝境，可是，队友们还是咬咬牙，勇敢地前进。 本次活动共收回问卷243有效问卷为205份，可以说，结果还是比较令人满意的。 成果展示 本调查主要成果是以图表以及数据形式出现，将所收的调查问卷数据录入该软件，并通过因子分析检测数据，做到尽量将数据进行降维。在因子分析后，对各个数据之间进行相关分析，主要是Pearson相关分析，以此来检测数变量之间是否相关，其方法有散点图分析等，通过分析之后，检测是否能进行回归分析，如果可以，将采用多元线性回归分析，以激励体系为自变量，创新绩效为因变量，通过spss分析，得出图表，再对相关结果进行综述。具体结果将在后期以文献形式发表，在此仅列出一部分数据生成的图表: 因子分析 解释的总方差 成份 初始特征值 提取平方和载入 合计 方差的 % 累积 % 合计 方差的 % 累积 % 1 2.131 71.033 71.033 2.131 71.033 71.033 2 .528 17.608 88.641 3 .341 11.359 100.000 提取方法：主成份分析。 相关分析 相关性 薪酬激励均值 个人发展均值 工作环境均值 薪酬激励均值 Pearson 相关性 1 .736** .543** 显著性（双侧） .000 .000 N 69 69 69 个人发展均值 Pearson 相关性 .736** 1 .615** 显著性（双侧） .000 .000 N 69 69 69 工作环境均值 Pearson 相关性 .543** .615** 1 显著性（双侧） .000 .000 N 69 69 69 工作自主性均值 Pearson 相关性 .531** .559** .606** 显著性（双侧） .000 .000 .000 N 69 69 69 创新绩效七维度均值 Pearson 相关性 .340** .492** .422** 显著性（双侧） .004 .000 .000 N 69 69 69 **. 在 .01 水平（双侧）上显著相关。 回归分析 模型汇总 模型 R R 方 调整 R 方 标准 估计的误差 1 .541a .293 .248 .52980 a. 预测变量: (常量), 工作自主性均值, 薪酬激励均值, 工作环境均值, 个人发展均值。 Anovab 模型 平方和 df 均方 F Sig. 1 回归 7