大学《企业文化》课件资料全章节.ppt

企业文化 嘉兴学院管理学院人力资源管理系主任 嘉兴学院人力资源管理研究所副所长 孔 冬 博士后、副教授 0573—3640099（办）EMAIL:kongdong99@126.com 导论 感知企业文化 浙江多丽斯数码纺织有限公司企业文化 我们的理念 --多彩生活 亮丽人生 浙江多丽斯 我们的使命 --织造优质产品 装扮多彩人生 我们的行业准则 --严谨、务实、诚信、创新 我们的目标 --成为具有创新精神，能与世界和时代一同进步的优秀企业 我们的价值观 --顾客满意 员工进步 企业发展 我们的事业领域 --以纺织品生产与销售为主要事业领域，以高档成品制衣业为未来的发展领域 我们的员工素质  -仪表、举止端庄，言谈得体-敬业爱岗，认真负责，服从管理-品格高尚，为人正直，诚实守信，遵纪守法-对公司忠诚，认同企业的价值观，个人目标与企业目标一致-有终生学习，快速学习的能力，不断更新知识，适应公司的发展-富有团队精神，能与他人协作，配合工作 我们的经营策略 -以人为本-诚信立业-质量至上-创新制胜 几个例子松下幸之助的文化1 著名的经营专家松下幸之助曾经去考察一个企业，洽谈与他们合作意向。当时松下幸之助只是在企业生产车间仔细地观察了一遍，并且与工厂的工人交流很长时间，随后他没有听汇报就离开了。公司的同行对此很不理解，问松下为什么不去听汇报。松下笑着说：“一个企业最主要的是他的精神，这其实很简单，我从工厂的面貌和工人的言谈举止就了解和认识他们的文化，这一切说明这个企业是一个很有活力和具有发展前景的企业，我觉得最吸引我的就是这些。” 松下幸之助的文化2 有一次，松下幸之助与员工在松下电器公司的餐厅里就餐，吃完后，他让人把做牛排的厨师叫来，那个人注意到松下幸之助几乎没动放在他面前的牛排，他知道松下肯定是嫌牛排做得不好。当厨师怀着忐忑不安的心情来到松下面前时，松下说：“你做的牛排很好吃。我今天只吃了一点是因为我的胃有点不舒服，不找你来说清楚我怕你会错以为自己做的牛排不好呢。” 松下幸之助的文化3 还有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取笔试与面试相结合的方法。经过一周的考试和面试之后，通过电子计算机计分，选出十位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时，发现有个成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在十人之列。这位青年叫神田三郎。于是松下幸之助当即叫人复查考试情况。结果发现，神田三郎的综合成绩名列第二，只因电子计算机出了故障，把分数和名次排错了，导致神田三郎落选。松下幸之助立即吩咐纠正错误，给神田三郎发录用通知书。第二天公司派人转给松下先生一个惊人的消息：神田三郎因没有被录取而跳楼自杀了。录用通知书送到时，他已死了。听到这一消息，松下沉默了好长时间，一位助手在旁也自言自语：“多可惜，这么一位有才干的青年，我们没有录取他。”“不，”松下摇摇头，“幸亏我们公司没有录取他。意志如此不坚强的人是干不成大事的。” 文化的差异：　内地单位的那份《通知》 通知：经研究决定，拟定于三八妇女节组织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证、边防证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假。 沿海的公司是这样在告示牌上"通知"大家的 邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快--那么，请在下面签下你的大名，参加公司的"深圳欢乐谷之旅"吧。一张门票，还有一张制作精美的卡片： 谢GG：恭喜你已成为我三八(正好38人哦)欢乐之旅的成员！请你做好行前准备：1.带好边防证、身份证；保管好你的门票；2.让你轻松、保暖的衣服；3.约好你的朋友；4.如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5.如果你不吃不喝，可以不带一分钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快 王国维先生的《人间词话》 最后用王国维先生在他的《人间词话》一书曾论及词的三种境界，大胆借用先生的高见，叙说一下企业文化的塑造文化的艰辛历程： 第一境：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。” 当企业文化伴随着企业成立而产生，也逐渐形成创业观念、创业行为等表现形式，随着企业的发展，逐渐成为文化，但是文化不是实物，有时候需要一定的投入，有时却不为一般人所接受，又缺乏客观配合条件，再担心企业文化是否对企业的发展有着重大作用，企业是不是需要自己的文化的时候，企业文化工作者的内心之挣扎与焦急，不正是孤独的苍茫的望断天涯路吗? 第二境：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。” 当企业文化需要在企业扎根的时候，