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东莞市xx鞋材有限公司 薪酬管理制度 （讨论版） xx管理咨询（北京）有限公司 2011年01月目 录 第一章 总则 2 第二章 薪酬管理组织 3 第三章 薪酬模式 4 第四章 职能工资制 5 第五章 协议工资制 8 第六章 薪酬调整 11 第七章 薪酬总额 12 第八章 附则 13  总则 发展 薪酬原则 合法原则：工资制度应符合国家法律法规。 公平原则：以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争原则：具有市场竞争力，能够适应市场变化。 激励原则：通过绩效工资等激励性工资单元，激发员工工作积极性。 薪酬依据薪酬依据，。薪酬 薪酬管理组织 董事长 批准公司薪酬政策； 批准公司薪酬管理制度及调整方案； 批准年度薪酬预算方案。 人力资源部 依据公司发展目标和国家有关法规，提出公司薪酬分配方案，编制和修订工资管理制度。 编制公司年度薪酬预算方案。 为员工提供薪酬方面的咨询。 负责对薪酬申诉的受理和裁决。 公司其他部门 提出薪酬建议，参与公司薪酬制度制定； 提出部门员工工资等级调整建议。  薪酬模式 根据公司岗位的不同，设定如下不同的薪酬模式： 职能工资制 协议工资制 职能工资制：对基层员工采用职能工资制的方式。 协议工资制：为了更好体现中高层管理人员和中高级专业技术人员的价值，对这部分人员使用协议工资制。  职能工资制 适用范围 职能工资制适用于公司各职能与运营系统的员工。 薪酬结构 薪酬总额=岗位绩效工资+奖金+福利 其中：岗位绩效工资=固定工资+考核工资 岗位绩效工资主要由：基本工资、工龄补偿、技能补偿、职务补偿、学历补偿、特殊补偿、加班工资7项组成； 考核工资由岗位绩效工资中前6项（基本工资、工龄补偿、技能补偿、职务补偿、学历补偿、特殊补偿）的一定比例构成，不同岗位人员的考核比例见《建发考核管理制度》； 奖金主要有效益奖金、年终奖、特别奖组成。效益奖金是公司获取利润后按效益大小发放的，按照当月生产任务指标完成情况核发，具体发放标准与条件参见《效益奖金分配标准表》(附件1)。年终奖指企业根据年度效益发放的奖金；特别奖指对年度评出的优秀员工的奖励； 福利主要由：保险、补贴、带薪假等组成； 1、基本工资 1.1 定义：参照当地最低工资标准确定的工资。 1.2 发放标准： 1.2.1 基本工资按《基本工资标准表》（附件2）发放； 1.2.2年节假、年休假、婚假、产假/看护假、丧假、工伤假仅计算基本工资。 2、工龄补偿： 2.1 发放原则： 2.1.1 在本公司连续工作已满一年或每增加一年，工龄补偿增加50元，10年封顶（发放标准参见《工龄补偿标准表》（附件3））。 2.1.2 工龄补偿以到厂日起算，自工龄满周年的下月开始计算发放。 2.2 工龄补偿发放：工龄补偿作为加班补偿发放，计入每月加班工资。 2.3 工龄补偿考核：年度内假期（指事假、病假和产假/看护假）累计超过20天，或旷工累计超过2天，或惩戒扣分5分以上者。 2.3.1 工龄补偿未封顶的，取消年度内增加工龄补偿的资格。 2.3.2 工龄补偿封顶的，扣减一年的工龄补偿。 3、技能补偿： 3.1 发放原则： 3.1.1 按个人能力、所在岗位确定个人的技能补偿标准； 3.1.2 根据考核，确定个人技能补偿的实际发放金额。 3.2 发放标准： 3.2.2 根据员工个人能力评价，按《技能补偿标准表（A/B/C）》（附件4）确定个人的技能补偿标准； 3.2.3 实发个人技能补偿=部门应发个人技能补偿总额×个人分配系数 3.2.4部门应发个人技能补偿总额=（∑本部门员工个人技能补偿标准）×部门负责人考核系数 3.2.5 个人分配系数=(个人技能补偿标准×个人考核系数)/[∑(个人技能补偿标准×个人考核系数)] 4、职务补偿 4.1 组长以上岗位确定《职务补偿标准表》（附件5）确定个人职务补偿标准； 4.2 不同岗位，个人职务补偿标准不同。 5、学历补偿 5.1 专科学历的，每月补偿300元/人月； 5.2 本科学历的，每月补偿500元/人月。 6、加班工资 6.1 定义：生产人员因工作需要安排超出正常工作时间的劳动报酬。非生产人员加班工资待公司调整工作时间后另行调整。 6.2 支付标准 6.2.1 在平常加班按基本工资的150％、公休日加班按基本工资的200％、年节假日加班按基本工资的300％支付的基础上。 6.2.2 实行不定时工作制的岗位不计算加班工资。 7、特殊补偿 特殊补偿发放标准、发放条件由公司董事长确定。 工资扣除 住房租金，凡在公司租赁的宿舍入住的员工，按公司《宿舍租金与设施用品配置标准表》（附件6）予以扣除。 伙食费，凡在公司食堂就餐的员工，按公司有关规定扣除。 保险费，依据国家规定代扣代缴。 个人所得税，依据照国家标准代扣代缴。