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大学毕业生就业形势分析 华南理工大学学生就业指导中心 曾嘉华 授课内容： 一、 变革中的就业环境与中国大学生就业 二、大学毕业生如何应对当前的就业形势 三、2006年我校本科毕业生就业情况分析 四、就业手续办理流程及常见问题分析 一、变革中的就业环境与中国大学生就业 （一）就业制度及就业方式的变化 （二）大学毕业生的就业压力 （三）解决就业问题的有利条件 （一）就业制度及就业方式的变化 1.市场化的就业机制－双向选择 2.现代化的就业手段 3.多元化的就业观念 4.科学化的招聘方式 5.经济化的社会价值取向 毕业生供需见面会 （二）大学生的就业压力 A.大学生就业出现令人困惑现象 1.一方面，我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，发达国家占总人口的30－50％。说明我国迫切需要大力发展高等教育，增加大学生的劳动供给。 2.另一方面，在1999年高校扩招后，出现了大学生就业困难的现象。社会上，特别是在大学生中，弥漫着找工作相当难的一种气氛。 B.大学毕业生数量成倍增长、就业率偏低（国家教育部数据） 结论：大学毕业生就业难是不争事实 C.毕业生就业难，是不是扩招造成人才过剩？ 不是，正相反，而是人才不足。 中国受高等教育的人占总人口的5%左右而发达国家占总人口的30－50％ 这说明高校毕业生仍将是一种稀缺的高层次人力资源，现在的人才过剩只是相对过剩。 D.毕业生就业难原因（外因） 1. 社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长； 2.高校毕业生就业结构性矛盾的存在; 3.传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降； 4.用人单位对大学生提出深层次的需求； 5.高薪科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求； D.毕业生就业难原因（外因） 6.名牌效应、学历层次、专业设置等因素也是影响毕业生就业的重要原因之一； 7.高校毕业生就业重心下移受阻——一些低端岗位被占领； 8.我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动的束缚。 D.毕业生就业难原因（内因） 毕业生就业期望值居高不下； 大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司； 大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作。 (三)解决就业问题的有利条件－机遇与挑战并存 1、国家重视就业工作； 2、我国目前仍处于经济高速增长阶段，为 解决就业问题提供了前提条件； 3、结构调整中蕴藏着大量就业机会； ⑴私营、个体经济成为就业的主要增长点 ⑵第三产业是扩大就业的主要出路 ⑶中小企业是再就业的主要载体 （三）解决就业问题的有利条件－机遇与挑战并存（续） 4、高新技术的发展和应用创造了越来越多的就业机会； 5、中国加入WTO给高校毕业生就业提供了更多机会； 6、西部大开发为高校毕业生提供了就业良机； 7、政府大量从应届毕业生中招录公务员，给高校毕业生带来的选择； 8、从中央到地方到学校各种促进大学生充分就业的配套政策和措施在进一步完善－毕业生就业绿色通道 二、大学毕业生如何应对当前的就业形势 －审时度势、明智择业 了解社会需求，把握就业形势（树立全新的就业观念） 提高综合素质、提前规划（做好就业准备） 正确认识自我，锁定择业目标 了解就业政策（包括就业政策及就业信息） 调整择业心态，明智择业 多手准备，捕捉机遇 掌握技巧，积极竞争 积极适应，勤业立业 ■大学生应着重加强以下几方面 素质能力的培养 ⑴获取新知识、新技术的能力； ⑵培养创造能力和创新精神； ⑶强烈的事业心和责任感； ⑷分析判断能力和独力工作能力； ⑸团结合作精神； ⑹其他能力和素质要求：如心理承受能力、良好的行为素质、较强的语言表达能力和一定的法律基础知识。 三、2006年我校本科毕业生就业情况分析 2003年～2006年我校本科毕业生一次就业率 对我校毕业生来说，就业不难，择业难 1、2006届本科毕业生总体就业质量较好 其中机械电子工程、机械工程及自动化、过控、土木工程、船舶与海洋、工程力学、交通土建、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、电子材料与元器件、信息与计算科学、国际经济与贸易、会计学、英语等的就业落实情况比较好。 2、2006届本科毕业生总体流向 3、本科签约毕业生单位性质流向 4、本科毕业生签约地区流向 5、用人单位需求信息分析 2006届毕业生用人单位数量和需求总数较2005年的数量有很大提高，尤其是在用人单位层次上有较大的提高。根据就业在线网络注册平台和专场招聘会资料统计（