《2010年度人事工作总结》.doc

抓好人事工作，提高服务水平 ——2010年度人事股工作总结 人事股在局党组的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕选干部，配班子，建队伍，聚人才，抓基层，打基础，强化措施，狠抓落实，努力提高组织工作对经济社会发展的贡献率，为构建和谐经济和信息化局提供坚强的组织保证和人才支持。 一、深入开展创先争优活动，服务大局，推进组织工作。 1.深入开展创先争优活动。在全系统党组织和党员中深入开展创先争优活动，统筹推进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。通过广泛宣传发动，统筹安排部署，积极开展党性教育，岗位奉献，服务群众，组织创新等活动，使创先争优活动扎实稳步推进，全系统参学党支部全部通过了市、区创先争优活动领导小组的交叉检查，得到了领导的好评。 2.始终把学习贯穿始终。组织机关干部职工认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，宣传鼓励机关干部树立终身学习，学无止境的观念，自觉学习政治理论、业务知识和经济、法律、科技、历史等知识，选送干部到党校培训4人，积极组织副科级以上干部参加党校每周六“学习超市”的学习，认真落实党组中心组学习制度，每月组织一次领导班子成员学习，通过各种形式的学习，不断提高领导班子和干部的整体素质，大力宣传党员队伍、干部队伍和人才队伍中涌现出来的先进典型，营造良好的思想舆论氛围。 二、规范管理，激发活力，不断加强领导班子和干部队伍建设。 1.深入开展“好班子”创建活动。加强领导班子思想政治建设，扎实开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，以“激发活力，改进作风”为主题，逐步解决届中考察发现的问题和重点，有针对性地制订方案，强化整改落实。开展以忠诚观为主要内容的主题教育活动，引导干部打牢忠诚观，树立正确的对待观、成长观、进步观和位置观。 2.加强民主集中制建设。严格执行局党组重大事项议事规则，加强本系统重大问题的战略性，前瞻性研究，大事、难事集体商议，营造民主议事的氛围。扎实开好民主生活会，增进领导班子团结和谐。 3.抓好机构设置，调优配强领导班子。不断优化结构，配强领导班子。在干部选拔任用上，按照科学发展观的要求和突出工作实绩的原则，全面深入地考察干部，客观准确地评价干部，公正合理的使用干部。根据机关机构改革的需要，适时调整配备领导干部，调整局级领导干部12人，股级干部20人。积极配合区政府机构改革，拟订好“三定方案”，对主要职责、内设机构、人员编制和领导职数严格把关，避免职能交叉建立，健全职责协调与配合机制，确保机构改革顺利进行。 4.加强干部宏观管理。全面落实干部培养选拔的各项政策措施，通过岗位调整锻炼丰富阅历，提高本领，成为多面手。坚持选派领导干部2人、股级干部1人到二级单位挂职和锻炼，交流干部4人，努力建设一支复合型干部队伍。 5.加大对领导干部的监督。积极配合“双审”部门，抓好问题的督促整改，切实提高“双审”工作成效。认真落实《孝南区干部监督进社区工作实施意见》，进一步拓展监督领域。坚持和完善领导干部个人重大事项报告，领导班子及领导干部述职述廉等制度。 6.热情服务，真情关爱，扎实做好老干部工作。始终以高度的政治责任感做好老干部工作，认真落实老干部“两个待遇”，切实加强老干部思想政治建设和老干党支部建设，不断丰富老干部精神文化生活。今年重阳节，为了慰问机关老干部，特请老干部代表7人到局里进行了座谈，并将一如既往为老干部提供力所能及的服务，实实在在地解决老干部的实际困难，充分发挥老干部的作用。 三、以“五个基本”、“七个体系”建设为重点，全面加强基层党组织和党员队伍建设 1.强化管党责任，增强管理意识。坚持党要管党、从严治党的方针，真正把党建工作摆在突出位置。分级建立健全基层党建工作责任制，在全系统实行党建工作年度目标考核，签订目标考核责任书185份。 2.全面推进基层组织建设。强化党组抓党建工作的责任，探索建立责权明晰，分工明确，运转有序的党建工作责任制，灵活多样设置党组织，协助组建区新经济组织党工委，加强非公有制经济组织党建工作，并从机关中选派党建工作联络员5人，从区直部门中选派党工委委员5人，不断加强非公有制经济组织党建工作，引导非公有制经济组织守法管理，依法纳税。 3.加强教育管理，提高党员队伍素质。一是把目标管理作为保持党员先进性的一个抓手，采取党员个人公开承诺，党员党性分析，党组织民主评议党员。二是坚持“两票两公示”制度，做好一线党员发展工作，今