毕业论文——中小企业人力资源管理研究.doc

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 办学点 专 业 班 设计（论文）题目： 中小企业人力资源管理研究 完成期限： 自 20**年 1月 8日 至 20** 年 4月 12 日 止 指 导 教 师 办学点负责人 批 准 日 期 20**.1.10 学 生 接受任务日期 20**.1.10 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计（论文）原始依据（资料） 面对企业环境如此复杂的今天，科技进步、经济发展日新月异。企业之间的竞争就是人才的竞争，中小企业要想留有一席之地，不仅需要在技术创新、质量品质、产品开发上的投资，还要注重人力资源的发展。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，是经济社会发展重要而稀缺的战略资源。随着知识经济的到来，自然资源对经济和社会发展的支撑力正在逐步下降，而人才资源的作用则迅速上升。现在企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业发展的宝贵资源。 因此，我国的中小企业要想在21世纪的世界竞争中站稳脚跟，增强竞争力，就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的决定性作用，要重视和加强人力资源管理，从战略的层面对其进行管理，这已经成为21世纪国内中小企业持续、健康发展的一项重大战略任务，成为了中国中小企业人力资源管理的重要课题。 二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 　 人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。 管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大的效益，是每个企业都面临的重要问题进入 21 世纪尤其是中国加入 WTO 以来,国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中,国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题(1)人力资源管理缺少规划()信息技术在企业管理中未得到充分利用，人力部门仍忙于日常事务 ()大量的人力资源管理者缺乏实际经验 ()中小企业人力资源管理的投入不足 (中小企业人力资源流失严重 ()公司战略目标不明确 五、研究方法和手段 本文主要采用了以下研究方法： （1）文献研究法—本文参阅了大量的文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义；论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。 （2）理论和实践相结合的方法—将有关职业生涯管理的理论基础与我国企业核心员工的职业生涯管理实践相结合，既重视理论的运用，又重视实践的总结。 六、进步安排 20**.1.10~20**.1.29 收集资料，研究分析 20**.1.30~20**.2.10 确定选题，开题报告 20**.2.10~20**.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 20**.3.1~20**.4.1 撰写论文 20**.4.2~20**.4.10 论文的修改和整理 20**.4.10~20**.4.12 论文答辩，装订成册 七、参考文献 [1]刘吴，中小企业应加强人力资源管理建设，甘肃行政学院学报，2002, 3 [2]张清华，知识经济时代的人力资源管理，工业技术经济，2004, 4 [3]赵曙明，人力资源管理研究，北京:中国人民大学出版社，2001. [4]〔美〕加里.得斯勒，人力资源管理〔第六版)，北京:中国人民大学出版社，1999. [5]H.G. Henneman，D.Sc hwab，J.Fo ssum，& L.Dy er:Personnel/Human Resource Management,H omewood,I llinois:R ichard D.Irwin, 1980. [6]劳伦斯。S·克雷曼，人力资源管理:获取竞争优势的工具，机械I_业出版社。1999. [7]魏明，论战略人力资源管理，重庆商学院学报，2002, 6 [8]李薇，创新型中小企业人力资源管理初探，中国人力资源网，2004. 12.