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试用期人员转正评核表 填表日期____年___月___日 部 门 员工编号 姓 名 到职日期 年 月 2 日 共计约满 3个月 目前薪资 考勤记录 自 年 月 日至 年 月 日 迟到___次 事假__次 病假__天 旷职__天 A、基本条件评估（本项由部门主管评估） 1、性格稳定度 □ 合格 □不合格，特别说明： 2、品德操守 □ 合格 □不合格，特别说明： B、个人表现评估（本项由主管评估） 项目 优秀 良好 一定 一般 说明 1、工作品质 □ □ □ □ 工作成果能及时达到品质要求的标准 2、工作效率 □ □ □ □ 无需督促即能熟练且迅速完成定的工作任务 3、劳动纪律 □ □ □ □ 能严格遵守公司制度及主管要求 4、学习力 □ □ □ □ 能尽快学习本专业知识及专业技能，胜任本工作 5、改革创新 □ □ □ □ 在工作中不满足现状，不断寻求高效的工作方法 6、团队合作能力 □ □ □ □ 能与其他同事合作，建立并维持良好工作关系 7、考勤成绩 □ □ □ □ 本项由人事单位给分 C、主管力评估（本项由主管评估，适用主管及以上人员） 项目 优秀 良好 一定 一般 说明 1、沟通协调能力 □ □ □ □ 能主动与人沟通，做有效的协调，圆满完成工作 2、团队带领能力 □ □ □ □ 能带领所属人员完成工作，关心并乐意解决问题 3、教导力 □ □ □ □ 善于领导所属人员工作并适时做出积极适当评价 核定职务 （部门经理填写） □继续录用 □不再录用 人力资源部经理 □继续录用 □不再录用 主管副总 总经理 员工试用期内表现评估表 （到职后25天内部门经理填写） 部门： 姓名： 职位： 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价： □ 优 □ 良 □ 一般 □ 差 新员工对公司的适应程度： □ 优 □ 良 □ 一般 □ 差 新员工的工作能力： □ 优 □ 良 □ 一般 □ 差 对评价的描述（具体事例）： --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------