集团公司劳动合同管理制度.doc

劳动合同管理制度 年月日 劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 为规范集团(总部)的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团(总部)的实际情况，特制定本管理制度。 第二条 集团(总部)实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)劳动合同管理，均依本制度规定办理。 第二章 劳动合同订立 第四条 订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。 第五条 对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。 第六条 新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》(一式三份，公司执二份，员工执一份)，附件为《竞业限制协议》(一式两份，公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份)，具体规定如下： 人 才 类 型 合同期限 竞业限制协议 保密协议 保洁员、临时人员 一年 办事员、职员、初级技术员、技术员 两年 由各中心确定签署范围 专员、高级专员、工程师、中级工程师 三年 ∨ 副经理、经理、高级工程师 三年 ∨ ∨ 高层管理人员、技术总监、技术中心总经理 总裁核定 ∨ ∨ 备注：竞业限制的人员限于公司副经理及以上的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。保密协议人员限于专员及以上人员。 第七条 劳动合同须经员工本人签字，加盖公司公章后方能生效。或员工提出需在劳动合同中特殊约定的，由双方依法进行协商。下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿：严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同：员工要求提前解除劳动合同的，应提前30日通知公司擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。员工被提前解除劳动合同的，符合劳动合同中约定应支付经济补偿金的，公司按国家有关规定进行经济补偿。公司有权根据自身经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员员工，劳动合同期满的，延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。 被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由部出具《解除劳动合同书》。 1.劳动合同到期考核流程 2.劳动合同 3.竞业限制协议 4.保密协议 5.劳动合同变更协议书 6.劳动合同续订意向调查表 7.解除劳动合同协议书 8.终止劳动合同协议书 9.退休聘用协议书 使用表单： 1.ZHJT-GL-A06-01(V1.0)劳动合同到期统计表 2.ZHJT-GL-A06-02(V1.0)劳动合同到期业绩考评表 3.ZHJT-GL-A06-03(V1.0)劳动合同到期能力考评表 4.ZHJT-GL-A06-04(V1.0)劳动合同到期态度考评表 5.ZHJT-GL-A06-05(V1.0)劳动合同到期考核汇总表 企业集团 年月日 劳 动 合 同 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 厦门市劳动和社会保障局制 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须