湖南考察学习心得体会.doc

湖南学习考察心得体会 2012年4月7日至16日，我参加了地委统一组织赴湖南为期10天的实地学习考察。经过短短10紧张的学习考察，湖南省领导的思想观念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之实、之真；发展之快、之大等方面都在我的内心产生了最大的震撼，我受益颇多。 　　一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力量，用什么样的人才就产生什么样的工作效果。一个地方的工作，要想开创新的局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。湖南省在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题，实施人才带动战略，大兴改革创新之风，以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，切实明确发展差距，强化开放意识，坚决破除传统的思维定势，在全省上下逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围，从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查，发现我们与他们的差距其实是人才的差距。总的来说，我们的干部思想、尚趋保守，风险意识较强，不敢迈开步子创业，无过便是功的思想比较严重，由此，在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨跃式发展。俗话说，国以才治，业以才兴。纵观湖南发展的各项举措，归纳起来，其实都是围绕“人”做文章。由此，我们务必要以湖南的经验为动力，积极响应地、县委行动号召，实施“人才兴业”战略，进一步解放思想，更新观念，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井关天、不思进取的思想，尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来。在全镇上下营造一种比学赶超的发展氛围，增进机遇意识、忧患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，大兴求真务实之风，力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高，求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。 　　二、干部队伍素质是兴业的根本。湖南省以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度改革等为措施，以超常规的动作，明显提高了干部队伍的整体综合素质，充分调动了广大干部干事创业的激情和热情，为县域经济的发展提供了充足的智力支持，为事业的发展创造了可靠的动力来源，迎来了全省各项社会事业日益兴旺的可喜局面。通过学习对比，我们更坚定地认识到，干部素质低下，管理机制不全，作风不实，工作效果不佳是导致工作停滞不前的根本原因。结合目前实际，我们要牢固树立和落实科学发展观，努力加强干部职工的能力建设，要坚持以人为本，创新各项管理制度，完善激励机制，奖罚分明，以制管人，充分调动全镇干部职工的工作积极性和创造性。鼓励年轻有为的干部考取公务员。以人事制度改革为契机，在全镇努力营造一种想干事，能干事，干好事的工作氛围，为社会主义事业的发展提供坚强的组织保证。 　　三、创新思路是兴业的关键。思路决定出路。思路定准了，工作才有目标，行动才有方向，在实践中才会有的放矢，产生最大效益。结合湖南省经验和地、县委的总体要求，我与***************深入讨论研究，决定2012年*****工作以“突出一个主题，建设两大体系，实现三个目标，强化四项措施，狠抓五项工作，办好六件实事”为思路，强力推动我镇*****工作全面协调可持续发展。“突出一个主题”就是要以*****超常规发展为主题。“建设两大体系”就是要认真抓好*****和**********两大体系建设。“实现三大目标”就是要实现*****工作更加开放化，常规化； “强化四项措施，狠抓五项工作”即：一是加强营造措施，抓好**********建设工作。二是强化依法管理措施，抓好*****管理工作。其中，重点是加大法制教育培训力度。三是强化深化改革措施，抓好*****会议工作。重点是抓好结构调整，要进一步解放思想，加大开放力度，实行政务公开，规范执法行为，讲求诚信，优化服务。认真做好群众服务工作，搞好**********自身学习建设，*****意见、建议实行全面公开。在全镇上下形成人人讲发展，个个求学习的良好氛围。四是强化严格管理措施，抓好制度建设和作风整顿工作。重点是抓好廉政建设，要广泛深入开展党风廉政宣传教育，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，注重从源头上预防和治理腐败。要建立公平、公正、公开的成效评价体系，切实转变干好干坏、干与不干一个样的现状，做到以素质论人，用机制管人、凭实绩用人，形成优胜劣汰、能上能下的用人机制。多渠道多形式激发干部职工的创业热情，为*****事业的发展广泛培养优质高效的人力资源，开创鲁克沁镇*****发展的崭新局面。“办好六件实事”是指认真扎实做好为群众说话工作；**********建设；机关硬件建设；深入群众倾听人民群众的声音；参观学习建设；学而所用等实事。 　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次湖南学习考察，使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼，对工作中存在的许多问题有