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高职毕业生就业教育透析论文摘要:就业是民生之本，做好毕业生就业工作意义重大。本文结合学院实际工作，针对就业教育中“一头热”问题进行了分析研究，并形成了较成熟的毕业教育工作方法与体系，对其他院校就业教育工作开展有积极的参考意义。 关键词:高职教育；就业教育；模式；思考 大学生就业工作十分重要，关系到千家万户的切身利益，也关系到社会和谐、稳定，而就业教育无疑是就业促进工作中的重点与抓手。就业教育的目的是激发毕业生主动性，积极了解就业形势，调整就业心态，树立正确的就业观念；做好毕业、就业准备，尽可能缩短择业期；提高毕业生就业质量等。以就业为导向的高职教育在就业教育中面临巨大的挑战，在实际工作中，我们发现毕业生对院系组织的就业教育活动参与度不高，学生的认可度也不高。在关系学生未来命运的大事上，尤其在金融危机背景下，为什么学生会呈现这种态势，急需引起教育工作者的思考与研究。 一、目前高职院校就业教育问题分析 高职院校都非常重视就业教育工作的开展，但在就业教育开展过程中，普遍存在部分学生参与性不高、教育效果不佳的现象，“一头热”现象明显，许多学生工作者往往发出“现在的学生到底怎么了”的感慨，我们对这一现象进行了较深入的调研，分析如下: 1.就业教育组织问题 (1)针对性不强。就业教育应当根据教育对象、教育时间的变化而变化。而实际工作中，一套就业教育方案用几年的情况很多，没有针对性的就业教育就像鸡肋，食之无味、弃之可惜。 (2)吸引力不强。就业教育需要不断创新，包括创新思路、创新方法、创新载体、创新形式等，在调研中学生对就业教育评价“形式不够活泼”“互动性不够”等出现的最多。 (3)活动质量不高。也存在一些教育活动形式主义，走走过场，活动品质不高，这严重打击了学生的参与热情。 (4)活动安排不合理。一般我们开展就业教育活动多为讲座，而且对学生往往是一刀切——全体学生必须参与，而部分学生可能根据没有这样的需要，比如选择升学的学生。 2.学生问题 (1)主动性不够。学生对学校依赖过度，“饭来张口、衣来伸手”，缺少主体意识与主动性，缺少系统思考，无计划性，学生的学习、生活、思想自主发展缺乏基础与动力。培养学生的主动性具有十分重要的意义。 (2)心理压力大、浮燥、功利倾向。大学生敏感、集中反映时代特征，在竞争压力下一些学生容易限于功利目标，表现为犹豫不决、迷茫困惑，有的学生甚至选择逃避。往往出现重物质轻精神、重眼前轻长远的功利倾向；出现急躁、浮躁、烦躁、焦躁的状况，甚至引发心理问题。 (3)学生的逆反心理。调查中我们发现，部分学生对教育活动比较逆反，包括对活动的形式、组织的时间段等。 这些问题的存在，既有社会经济发展、社会意识形态与价值观的影响，也有青少心理发展特点的影响，更有学校组织就业教育水平的影响。贯彻科学发展观与以人为本的理念，提高就业教育水平，建立长效工作机制，意义非凡。 二、高职毕业生就业教育新思考 1.调动学生的主动性与积极性是就业教育工作的关键。要充分研究分析学生的心理特点，充分了解学生的个情情况与需求，引导学生养成主动思考的意识与习惯，变“要我参加”为“我要参加”，只有调动学生的主动性，就业教育现状才能有较大改观。 2.积极构建学生就业教育新体系。除了充分发挥第一课堂就业教育主阵地作用外，充分拓展就业教育内涵，以工作过程“六步骤”为导向构建就业教育新体系。工作过程“六步骤”分别为资讯、计划、决策、实施、检查、评估，“六步骤”既是工作过程，更是工作方法、工作理念，可以构建就业教育体系，实现就业教育工作的可持续发展。 3.就业教育要渗透到学生的整个学业生涯，需要全体师生的共同参与。从新生报到的入学教育开始，就贯输正确的就业理念，引导学生做好学业与职业生涯规划，扎实开展思想政治教育与心理健康教育，在课堂教学中渗透素质教育思想，不仅培养学生的专业职业素质，同时注重培养学生良好的思想道德素质、人素质与身心素质，营造良好的文化育人氛围，提高学生的综合素质与自信心。 4.个性化的指导与服务。学生个体差异比较大，不能用一个模式教育所有的学生，针对特殊学生采用更具个性化的教育或服务形式。设立就业咨询工作室或就业咨询坊，更大范围地开展“一对一”的就业辅导工作，贴近学生学习、贴近学生生活、贴近学生实际，真诚理解学生，真情引导学生，真心关心学生，真正相信学生。靠人文关怀、道德情感，靠人性化管理、人情味服务，让学生得到更多的关爱，为学生提供更多的选择，使学生拥有更多的自信。 5.加强就业指导队伍建设。辅导员、班级导师是就业指导工作的主要力量，参加职业指导师培训，用更专业更科学的理论指导我们的工作，培育一支专业化的就业教育队伍，可以实现就业教育的高水平、可持续发展。另外，政府官员、企业高管、人力资源经理、律师、校友等也是我们开展就业教育的重要力量，要善于运用