技术创新与人才培养指导意见.docVIP

技术创新与人才培养指导意见 为深入贯彻党的十七届五中全会和省委八届八次、九次全会，省市人才工作会议精神，为进一步加强我市工业人才队伍建设，实现我市“十二五”工业发展目标。以培养人才，提高人才综合素质为核心，以企业创新为引领，提高自主创新能力为基点，发挥人才在技术创新和调整产业结构中的重要作用。真正把经济发展转到依靠技术进步和提升人才队伍素质的轨道上来，围绕我市工业经济发展目标，加快人才培养和技术创新步伐，实现自主创新能力。现提出如下指导意见： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培育企业自主创新能力与人才培养为重点，坚持技术创新与体制创新，机制创新相结合。坚持自主创新与引进先进技术消化吸收相结合，构建以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的工业企业技术创新体系。以全面提升各类人才的整体素质和能力水平为核心，以高层次人才，紧缺型人才，创新企业人才和实用型人才为重点，培养和造就一批适应我市新型工业化和技术创新需要的党政人才，企业经营管理人才，技术人才和技能人才，为推动我市工业经济又好又快发展提供坚实的人才保障。 二、主要目标与任务 各级各部门要把人才培养与技术创新紧密结合起来，做到在创新中培训人才，发现人才，应用人才，发挥人才作用，达到人尽其才，才尽其用的目的。在技术创新和人才培养方面重点抓好以下几项工作：一是要做到重点行业初步具备引进关键共性技术消耗吸收创新能力，开发一批行业性、区域性主导产品，关键共性技术。通过自主研发，引进技术消化吸收，产学研联合攻关等方式解决制约能源、冶金，新材料，化工装备制造和生物技术等重点行业发展的关键共性技术问题。今年开发新产品及推广和应用新技术，新工艺共计100个以上；二是以企业技术中心为创新平台，鼓励企业进一步加强对企业技术中心的投入，提高企业自主创新能力，培育1—2户企业技术中心，争取通过省级认定，培育5-7户企业技术中心，争取通过市级认定，完善市级企业技术中心认定机制，促进以技术中心为核心的企业技术创新体系建设。三是要注重抓好党政干部的培养教育，围绕我市新型工业化发展目标，努力提升工业战线党政干部推进新型工业化和指导技术创新的能力和水平；四是加大工业企业经营管理人才开发培养力度。以提高工业企业竞争力和影响力为目标，以提高经营管理的素质和能力为重点，进行针对性、实效性、系统性的人才开发培育，努力建设一支熟悉现代企业管理，企业信息化运用，了解高新技术，掌握运用技术，通晓金融、法律，国际贸易，资产运营等知识，具有科学决策能力，市场应变能力，资本运着能力和经营创新能力的工业企业经营管理人才；五是加快选拔一批专家型和紧缺型人才。要通过引进、深造培养一批富有创新创造活力的高级工业科技型专家和紧缺人才；六是加强非公有制经济组织的工业人才开发，把非公有制组织中的人才开发作为整个工业人才队伍的重要组成部分，纳入各级党委和政府的重要日程，对非公有制经济组织中的各类人才在政府奖励、职称评定等人才政策上统一安排，在面向社会的资助、基金、培训项目，人才信息库公共资源的应用上平等开发，在改善创业环境和工作生活条件上提供同等服务。 三、主要工作 （一）实施“工业党政人才和企业经营管理人才提升计划” 根据我市工业人才现状与工业发展需求不相适应的实际，有针对性抓好各类人才的培养工作。一是为提高工业党政人才领导科学发展观的能力和水平。2011年全市拟组织举办两期200人左右的工业党政干部和企业高层管理人才，中小企业中层管理人才和专业技术人才培训班。培训时间10至12天，到沿海发达地区和东北老工业基地脱产培训；二是选派50名左右企业家参加省重点骨干企业经营管理人才培训；三是组织150名左右的工业企业经营管理人员参与国际、国内、行业和企业讲座研讨交流;四是通过专题讲座，集中研讨培训，远程网络在线学习等多种途径全面提升工业党政领导干部的管理和服务工业经济的能力。每年企业管理人员参加培训时间计划累计不少于100个学时。 （二）实施“工业技术人员知识更新计划” 围绕全市产业布局和新兴产业发展目标，大力推进重点行业专业技术人才的培养。一是2011年由工信委统一组织企业技术人员、节能监察人员、盐务执法人员的培训，每期200人左右，进行每期3至5天的短期培训。邀请专家学者授课。二是围绕产业发展产品研发，企业信息化，关键技术研发，推广应用。组织50名左右中学术青年、技术骨干参加省内外研讨培训；三是2011年全市拟培训技术人才1000名左右，促进科技人才的知识更新，提高技术人才的技能技术水平，为企业技术创新发挥人才作用。 （三）实施“工业技能人才培养促进计划” 为适应新型工业化和产业结构优化升级的要求，大力加强技能人才的培养，以提升职业素质和职业技能为核心，各企业通过自办培训机构，使每个员工都能接受