企业人力资源管理是企业管理.doc

前 言 企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业人力资源管理规章制度是规范企业和劳动者双方行为，维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，实现劳资双赢的重要保证。为提高我市各类企业内部人力资源管理水平，从源头上避免和化解劳动争议，为我市经济持续快速健康发展提供保障，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市工商联根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，拟定了《铜陵市企业人力资源管理规章制度示范文本》。各企业可参考该示范文本，结合本单位实际，突出自身特点，制订和完善本单位的人力资源管理规章制度。企业工会组织要全程参与，广泛征求职工意见，使人力资源管理规章制度更加合法、合理、合情。企业人力资源管理规章制度报人力资源社会保障行政部门备案并经本企业职工代表大会或全体职工大会通过后，应采取公示等有效方式告之全体职工。规章制度一经发布，企业和职工都要严格按照规章制度执行，做到有章必依、规范操作。对执行过程中职工反映较大的条款，要及时与企业工会或职工代表协商，及时提出修正意见，不断完善规章制度。 目 录 第一章 总 则 1 第二章 对员工的基本要求 1 第三章 招聘录用 2 第四章 劳动合同管理 3 第五章 工作时间 5 第六章 休息休假 6 第七章 劳动报酬 9 第八章 劳动安全卫生 10 第九章 社会保险和福利 11 第十章 职业技能培训 12 第十一章 保密制度与竞业限制 13 第十二章 女职工及未成年工保护 14 第十三章 奖励与惩戒 15 第十四章 劳动争议 21 第十五章 附 则 22 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护企业和职工双方合法权益，构建和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 对员工的基本要求 第五条 行为准则 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，乐于奉献，自觉遵守企业各项规章制度，维护企业利益，树立企业的良好形象； 3、勤奋工作，尽责履职，雷厉风行，精益求精； 4、团结互相，同心协力，共同完成企业的生产经营及相关工作任务； 5、努力学习，刻苦钻研，开拓进取，不断提高自身综合素质。 第六条 员工职责 1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量保证体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高； 2、严格遵守产品工艺规程和技术规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研究等商业秘密； 3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚； 4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，员工有权予以抵制； 5、员工要保持良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； 6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 第三章 招聘录用 第七条 招聘录用工作由企业人力资源管理部门统一组织