体育公司员工规章制度.doc

目录 第一章 总则 2 第二章 行为规范 3 第一条 维护整洁 3 第二条 公司的财产和财物 4 第三条 通讯和快件 4 第四条 日常工作 5 1 例行工作 5 2 业务工作 5 第五条 电话举止 6 第三章 编制与定编 7 第四章 公司员工招聘管理规定 7 第一条 招聘形式 7 第二条 招聘程序 7 第五章 工资和福利制度 10 第一条 工资 10 第二条 福利 10 第六章 公司考勤和假期管理制度 12 第一条 工作时间 12 第二条 考勤 12 第三条 加班及补休 14 第四条 请假规定 14 第五条 销假 15 第七章 保密制度 15 第一条 公司秘密 15 第二条 保密资料 15 第三条 公司的保密制度 16 第四条 严肃保密纪律 16 第八章 费用开支 17 一、 支款规定 17 二、出差报销规定 17 第九章 档案管理 18 第一条 公司的档案范围 18 第二条 公司档案管理体制 18 第三条 立卷归档制度 18 第四条 档案管理工作 20 第五条 档案利用工作 20 第十章 奖罚与升、降职制度 21 第一条 总则 21 第二条 奖励制度 21 第三条 处罚制度 22 第十一章 员工辞职、离职和辞退制度 23 第一条 员工辞职 23 第二条 员工退职 23 第三条 员工辞退 24 第十二章 员工培训制度 25 第十三章 部门职责 26 第一条 行政人事部 26 第二条 财务部 27 第十四章 申诉程序 27 XX体育发展有限公司人事管理制度员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随意堆放。 办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。 有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。专门安排人员送茶水等。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。 公司的财产和财物 员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、手机和电话机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。 电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天最后离开办公室的员工应注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。 电脑的日常维护由在座使用的员工负责。 公司的电脑、传真、打字机以及复印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。 公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人（前台）进行登记、编号，并盖上公章。若要借阅，须事先在行政部办理借阅手续，最长期限为2周，超出期限请续借。 报纸由前台管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每周对旧报纸进行一次整理，放入指定地方。 通讯和快件 公司电话和手机不能用于私人通话，家在外地的员工每两周可在休息时间与家里通话一次，原则上不超过5分钟。平时的通话（包括手机和有线电话）都必须长话短说，言简意赅，清楚明了，控制音量。 由公司安排专人在每天下班前将当天传真报告打出，用透明文件夹装好放在传真机旁边，以便各业务员查看。每月的传真报告由专人管理，及时整理、回收。 寄国际快递包括EMS、UPS、DHL等，由行政部安排专人统一收发并登记，寄出之前必须经部门经理签字。国内速递也由行政部统一收发并登记，国内重要快件使用签收回执，确保快件安全。所有寄到公司的快件都由行政部签收（周末或节假日送来的快件由加班人员或在办公室的员工负责签收），并在专用交接本上登记后交给收件人，并请收件人签收。发票和回单拿来时，经手人必须认真核对清楚后再交给财务统一支付。 日常工作 例行工作 快件单子、各类信封和报销凭证，各位员工使用好后请放回指定的抽屉，不要互相混淆。 公司员工应注意将个人物品、资料，重要文件等置放妥当。严格遵守与公司签订的保密协议，不得以任何方式将保密内容泄露到保密范围以外（包括公司内部员工）。 前台接待人员应严格把关，不让无关人员进入公司。 公司员工接待外来客人时，一般安排在会议室，进入办公室应有人陪同，并注意不让其随意走动、坐在位子上翻看各种文件资料或使用公司电脑。 公司各类印章由行政部管理，印章须加锁保存。印章原则上只允许在办公室使用，未经批准，任何人不得将公章带出办公室。使