第四章 劳动合同1.pptVIP

第六节 集体合同和劳动规章制度 一.集体合同 1.含义:工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议. 2.与劳动合同区别 1)当事人不同 2)目的不同 3)内容不同(集体标准性和目标性规定） 4)形式不同（集体必须书面） 5)效力不同（集体合同效力高于劳动合同） 6)期限不同（集体1-3年） 3.意义 1)弥补劳动立法的不足 2)弥补劳动合同的不足 4.制定程序 1）协商产生代表 职工代表除主观过错外，单位不得解除合同，合同期限延长至代表期满 2）形成草案 3）通过草案 4）审查与生效 单位自签字后10日内将合同一式三份报劳动行政部门审查，该部门办理登记手续，自收到文本之日起15日将《审查意见书》送双方当事人 5）即行生效，公布履行 劳动行政部门自收到文本之日起15日未提出异议，集体合同自行生效。 二.劳动规章制度 1.定义:用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的制度 2.制定 第一,主体是单位 第二,要求(2) “用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 1)重要规章制度的特殊程序--- 职工代表大会或者全体职工讨论 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 2)告知义务 “将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示,或者告知劳动者” 3)责任(89) “违反法律.法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.” 3.效力:可以作为争议解决依据 “用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 刘某发现单位没有在试用期为自己交纳社会保险费,于是找到单位负责人询问,其答复是:劳动合同没有约定试用期要交纳社会保险,并且,按照单位规章制度,是不为试用期职工交纳社会保险费的. 1.合同没有约定交纳社会保险的是否可以免责? 2.该规章制度能否作为处理纠纷的依据? 三.劳务派遣合同 (一)劳务派遣定义 劳务派遣单位通过与用人单位订立劳动派遣协议,将和自己签定劳动合同的劳动者派往用人单位从事劳动的一种用工方式(人力派遣或租赁). (二)劳务派遣关系的主体 派遣单位(用人单位),劳动者,用工单位 (三)特征 劳动力雇佣与使用相分离 “有关系没劳动,有劳动没关系” (四)劳务派遣合同 实际是一组合同:一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同;另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议(民事合同). 1.劳动合同 主体: 劳务派遣单位与被派劳动者订立的两年以上固定期限的劳动合同(单位与职工) 内容:除一般劳动合同法定必备条款以外,应当载明用工单位.派遣期限,工作岗位等. 报酬:派遣单位按月发放工资,劳动者无工作期间按月发最低工资. 派遣单位义务: 1.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务(全部) 2.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 2.劳务派遣协议: 劳务派遣单位派遣与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 限制: 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 用工单位的义务: （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作