《企业劳动工资(薪酬)管理》考试大纲.docVIP

高等教育自学考试人力资源专业（专科） 0166《企业劳动工资管理》考试大纲 有关说明与实施要求 课程性质与考核目的 薪酬管理属于人力资源管理中的一个专业技术水平要求较高的管理领域。薪酬管理课是人力资源管理专业的一门核心专业课程。它不仅从管理学、经济学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐明，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨。本课程统一考试的目的在于：了解和检验人力资源管理专业的考生对薪酬管理的基础知识与相关基本技能的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和实际问题。 指定教材 全省人力资源管理专业自学考试统一命题所使用的教材为：李新建编著的《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003年5月版 本课程的学习方法 考生必须根据考试大纲的要求，认真阅读、仔细钻研教材，尽可能全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理论知识和实际操作方法；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节进行有针对性的讲解辅导。 内容分类 从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求四个层次。考核内容不超出本大纲所列的范围。 重点把握：能熟练掌握本课程中有关名词、概念、重要原理和知识点的含义，并能正确认识和表述。 基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。 一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。 不作要求：难度过大，或与其它课程有所重复，不符合自考助学班考生实际情况的均不作要求。 课程内容与考核要求 企业薪酬概述 第一节企业薪酬的内涵界定、性质与职能 重点把握：企业薪酬的内涵、性质 基本领会：工资的内涵、企业薪酬的职能。 第二节企业薪酬要素 迅猴百度文库批量上传下载刷分全能助手软件 /soft/32958.html 重点把握：基本薪酬的内涵、特点与构成要素 基本领会：浮动薪酬和激励薪酬、福利薪酬 第三节企业薪酬结构 重点把握：企业薪酬的构成 基本领会：企业薪酬结构类型 一般要求：薪酬结构及其管理的性质 第四节当代企业薪酬管理的性质与研究热点 重点把握：企业薪酬管理的性质 不作要求：当代企业薪酬管理的热点 企业薪酬理论 本章难度大，要求高，不大适合课程的首轮自学考试，且部分内容与《管理心理学》等课程有所重复，故建议不作要求。 第三章 企业薪酬管理的法律制度环境 第一节劳动工资立法 重点把握：最低工资保障、工资支付保障制度 基本领会：企业薪酬福利法体系、工时法 不作要求：欠薪支付保障法、劳动保障法 第二节工资集体协商与劳动合同 一般要求：工资集体协商制度 不作要求：劳动合同（与《劳动关系与劳动法》课程内容重复，故不作要求） 第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 第一节企业薪酬战略 重点把握：企业薪酬战略与企业发展 其它的基本领会 第二节企业薪酬政策（基本领会） 第三节企业薪酬方案（重点把握） 第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 第一节企业薪酬水平及其影响因素 重点把握：企业薪酬水平的基本内涵 其它的一般了解 第二节企业薪酬差异及其影响因素 重点把握：企业薪酬差异的内涵 其它的不作要求 第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查 薪酬信息与薪酬调查的重要性（一般了解） 薪酬信息的获取途径（基本领会） 企业薪酬调查（基本领会） 第六章 企业薪酬结构设计 第一节企业薪酬结构的设计原则 重点把握：设计有弹性的、多样化的企业薪酬结构 基本领会：企业薪酬结构设计的四原则 其它的一般了解 第二节薪资等级序列的构成指标 重点把握：薪资标准的确定 其它的一般了解 第三节薪资等级结构的设计步骤（基本领会） 第七章 工作评价及其运用 第一节工作评价的作用与应用条件 重点把握：工作评价的指标体系 其它的一般了解 第二节比较排序法与工作分类法（基本领会） 第三节点数法（不作要求） 第四节因素比较法（基本领会） 第八章 基本薪酬管理 第一节计时工资与计件工资 重点把握：计时工资制与计件工资制 其它的一般了解 第二节岗位等级工资制 基本领会：岗位等级工资制类别 其它的一般了解 第三节以知识和技能为基础的薪酬制度 基本领会：以知识和技能为基础的薪酬方案 其它的一般了解 第四节年功工资和资历工资 其它的一般了解 第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理 第一节工作津贴与补贴管理（重点把握） 第二节协议工资制度 重点把握：协议工资制度 其它的一般了解 第三节保密工资制度（一般了解） 第四节非正式员工的薪酬管理（一般了解） 第五节弹性工作的薪酬管理（不作要求） 第十章 奖金与成就工资管理 第一节奖金制度及其管理（重点把握）