劳动合同讲座1.pptVIP

B 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　 　用人单位适用此条需要证明的情况： 　ａ劳动者不能胜任原岗位的工作 　ｂ用人单位已经进行了培训＼调岗 　ｃ劳动者仍然不能胜任新的岗位 　——具体采用培训还是调岗，选择权在用人单位。 　 　　　 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　 预告解除要求： 　ａ提前３０天预告＋ 经济补偿金 　ｂ代通知金 ＋ 经济补偿金 ３.企业经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条 裁员的规模达到以下标准： 　　（１）裁减人员二十人以上 　　（２）裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 裁员须履行的程序： 　　（１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 　　（２）裁减人员方案经向劳动行政部门报告　　　　 可以经济性裁员的情形： 　　 （１）依照企业 破产法规定进行重整 的； （２）生产 经营发生严重困难 的； （３）企业 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （４）其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。 　 ——防止利用经济性裁员单方解除合同，规避代通知金或提前３０天通知的义务。 法定的优先留用人员： 　　（１）与本单位订立 较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（２）与本单位订立 无固定期限劳动合同的； 　　（３）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　 　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员 的，应当 通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员。 ４.企业不得单方解除——但可以协商解除 《劳动合同法》 　　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  　 （一）从事接触 职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　　　 　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。  用人单位解除劳动合同必须履行的程序性义务 ——通知工会！ 　　《劳动合同法》 　　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。  （四）法定的经济补偿金 1.何种情况下企业必须支付经济补偿金 前提——固定期限/无固定期限/完成以订工作任务为期限的劳动合同工作时间超过一年以上。 1.用人单位过错，劳动者提出解除劳动合同的；（第38条） 　 2.用人单位提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　 3.用人单位在 法定条件下 提前30天通知，解除劳动合同的（第40条） 　　 4.用人单位依法破产重整，解除劳动合同的； （第41条第1款） 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 　6. 用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；  　 7.法律、行政法规规定的其他情形。 2.何种情况下视为劳动者放弃领取经济补偿金权利 1.劳动者 过错，企业单方解除劳动合同 2.企业 无过错，劳动者单方解除劳动合同 3.劳动者提出，经协商一致解除劳动合同 4.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 6.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （六）用人单位违法单方解除劳动合同的后果 《劳动合同法》 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。 违法的界定： 1.实体 2.程序 第五部分：非全日制用工 （一）非全日制用工的概念（第68条） 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者