休假管理制度.docVIP

休假管理办法 修订部门 总经办 制度编号 印发时间 2012年4月25日 审批人 休假管理制度 为建立完善合理的休假制度，加强公司的休假管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合公司实际特制订本制度。 假期规定 法定节假日：国家规定的法定节日和公休假日包括： 元旦假期1天； 春节假期3天； 清明节、劳动节、端午节、中秋节假期各1天； 国庆节假期3天； 星期六，星期日； 法律法规规定的其他休假日。 下列情况视为正常出勤： 因公出差； 参加国家法律规定的会议和其他社会活动； 因工作需要经选派参加学习培训； 经认定属因公负伤； 经公司研究决定的其他活动。 年休假：凡连续工作满十二个月以上的的员工可享受带薪年休假，年休假可分次申请，跨年度无效，国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。具体如下： 累计工龄y（年） 年休假时间（工作日） 1≦y﹤10 5 10≦y﹤20 10 Y≧20 15 疗养假：在本公司工作满3年以上，且男性满45周岁和女性满40周岁的公司主管（含主管）以上管理人员，每年可享受5个工作日的疗养假，跨年度无效。 女员工可享受“三八”妇女节假期，28周岁以下员工可享受“五四”青年节假期（均为0.5天，如恰逢周末或节假日不补）。 事假：员工请事假应该以不影响公司工作为前提。事假应由员工本人亲自申请，且申请事假必须经过审批方可休假，否则按旷工处理。 工伤假：凡因公负伤的员工，病休期间的薪酬按正常出勤计发。 病假：员工请病假需提供医生开具的证明（包括病历和休假证明），如果不能提供或者弄虚作假，一经查实，按旷工处理。在上班时间看病，须经部门负责人同意；不超过1天的，不计作假期，但每月不超过2次。 病休假：员工因疾病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中包括法定假日及休息日： 实际工作年限（连续工龄） 本公司工作年限 医疗期（不超过） 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 20年以上 24个月 产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的共计90天的产假。难产者增加30天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满3个月流产者，给予15天产假；怀孕3个月以上流产者给予42天产假。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，可增加产假十五天；领取独生子女证的，可增加三十五天的产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。违反计划生育相关规定不享受产假。产假以产前、产后休假累计计算。 哺乳假：女员工在子女一周岁内，享有每天一小时哺乳假（不含午餐时间），多胞胎生育的，每多一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。 陪产假：男职员在女方产假期间，享受有薪护理假10天（需要在女方休产假期间办理独生子女证，否则按事假处理）。 计划生育假：按照国家、广东省及深圳市计划生育的有关规定执行，具体假期如下： 类 别 休假天数 类 别 休假天数 宫内放环 3天 人流（不足3个月） 15天（第一次人流） 输精管结扎 7天 宫内取环 1天 输卵管结扎 21天 人流与结育同时实施 合并计算假期 婚假：公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，给婚假3个工作天；超过法定婚龄三周年以上初婚的为晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），员工实行晚婚的，婚假增至10个工作天，但必须在自结婚注册日起6个月内申请休假。婚假原则上只能一次性使用，如因个人原因未能一次性休完的，剩余天数视为员工自动放弃。 丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3个工作日（路程时间另计）丧假，路费自理。 假期待遇 员工休法定节假日、带薪公假、带薪年休假、带薪疗养假期间，工资、奖金及各项福利待遇照常享受。 员工休婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假期间，可以享受其月基本工资、非休假期间绩效奖金和除车补外的福利待遇。 员工休病伤假，当年累计在五个工作日以内的，可以享受其月基本工资、非休假期间绩效奖金和除车补外的福利待遇；当年累计超过五个工作日的，可以享受除车补外的福利待遇，并按下列标准享受病伤假基本工资，不享受休假期间的绩效奖金。 实际工作年限（连续工龄） 本公司工作年限 病伤假工资（不超过） 10年以下 5年以下 70% 10年以下 5年以上 80% 10年以上 5年以下 80% 5年以上10年以下 90% 10年以上 100% 经深圳市级以上（含市级）医院确诊，患重大疾病不能正常工作的员工，在离岗治疗期间，其月基本工资和除误餐补