2012年高级人力资源师考前(招聘配置)讲义-王辉.pptVIP

小节测验 1、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（?? ）。 （A）企业管理人员训练 （B）军事训练? （C）儿童心理疾病治疗 （D）儿童游戏 答案 C 解析：P106威尔斯《地板游戏》开启了有关“沙盘游戏”的历史；玛格丽特·洛温菲尔德把沙盘游戏应用于儿童心理的诊断与治疗；多拉·卡尔夫是沙盘的正式创立者，1985年发起成立了国际沙盘游戏治疗学会，标志着沙盘游戏治疗体系的形成。可见，早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。 2、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（?????? ）。 （A）?计划能力???? （B）决策能力????? （C）分析能力???? （D）沟通能力 答案 D 解析：教材P108 沙盘推演要求被试之间充分沟通，这有利于对被试在相同情景下进行比较。这种互动的测评模式，有利于考官有效评价被试的沟通能力、团队合作能力等其他人事测评技术无法预测到的能力。 3、公文筐测试不适合测评（?? ）。 （A）计划能力 （B）决策能力 （C）整体运作能力 （D）谈判能力 答案 D 解析：P111 公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力；二是业务角度，考察管理者整体运作的能力，对人、财、物流程等的控制。 4、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ） (A)文件设计 (B)测试模式设计 (C)工作岗位分析 (D)评分标准确定 答案 C 解析：教材P112公文筐测试：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准。 5、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ） (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 答案 B 解析：教材P117 一致性：是指具有某种个性特别的人，在很多情境下将表现出一致的行为。比如一个人非常有责任心，在工作上如此，在生活上也如此。 6、职业特征属于现实型的是（? ?）。 （A）司机 （B）推销员 （C）秘书 （D）市场研究人员 答案A 解析：P122本题大家一定对职业人格类型说明表仔细阅读，本次考的是现实型的，以后可能就会在其他人格类型上出考题，一级教材中的表格非常重要。 7、心理测试的标准化不包括（?????? ）的标准化。 ?（A）?题目??? （B）施测过程?????? （C）解释?? （D）施测对象 答案D 解析：教材P123 心理测试的标准化包括：1 题目的标准化；2 施测的标准化；3 评分的标准化；4 解释的标准化。 8、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。 (A)题目 (B)施测 (C)评分 (D)解释 答案D 解析：教材P123 解释的标准化：多数心理测试均依据常模作出解释，以保证解释的客观性。 11、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（?????? ）。 ?（A）联想法??? （B）构造法????? （C）?完成法?? （D）逆境对话法 答案C 解析：教材P128 完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充，使之完整 1、沙盘推演测评的特点包括（　　　）。 (A)能考察参与者的综合能力?????? (B)能直观展现参与者的真实水平 (C)能对参与者进行精确的量化评估 (D)能使参与者获得身临其境的体验 (E)能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策 答案ABD 解析：教材P107本题考察沙盘推演测评法的特点，1 场景能激发被试的兴趣。2 被试之间可以实现互动。3 直观展示被试的真实水平。4 能使被试获得身临其境的体验。5 能考察被试的综合能力。 2、下列关于沙盘推演测试法说法正确的是（???? ）。 （A）适合测量高层管理人员????????? （B）是目前效度较好的纸币测试?????? ??? （C）个人得分需要考虑小组分数 （D）一般选择一个经营年度来进行模拟??????? ??? （E）借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息 答案ACE 解析：教材P107—P109 实际上，沙盘游戏也可以作为人事测评的重要手段之一，该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。沙盘推演测评法的内容中提到在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量。在沙盘推演测评法的操作过程的评价阶段