公开选拔人力资源部部长试题库.pdf

公开选拔人力资源部部长题库 题库1 第一部分职业道德 一、 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ） （A） 企业应把员工作为赚钱的“本钱” （B） 尊重员工，维护员工的正当权益 （C） 协调员工之间的利益关系 （D） 加强员工的职业道德建设 2、道德和法律的区别在于（ ） （A） 道德作为一种说教，不如法律威力强大 （B） 在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 （C） 道德比法律对社会关系的调解范围广 （D） 建设法制社会，需要法律而不需要道德 3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ） （A） 职业道德能够有效的协调同事之间的关系 （B） 实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 （C） 职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 （D） 提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ） （A） 着装样式新潮 （B） 化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色 （C） 简洁大方 （D） 多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果 5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ） （A） 小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担 （B） 厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 （C） 小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 （D） 邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 6、关于团结互助，下列说法中正确的是（ ） （A） 团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾 （B） 团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 （C） 团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 （D） 严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 7、关于创新，下列说法中正确的是（ ） （A） 创新不是一般人能够做到的 （B） 只有大的发明创造才是创新 （C） 只有被专利局认可才是真正的创新 （D） 普通的事情也能体现创新 8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ） （A） 纪律是强制性与自觉性的有机结合 （B） 纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 （C） 遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 （D） 纪律只是约束和管制员工的手段 第二部分理论知识 一、 单项选择题 26、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（ ）在内的劳动权。 （A）就业权和休息权 （B）就业权和物质帮助权 （C）就业权和择业权 （E） 就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的客体是（ ） （A） 劳动者 （B） 用人单位 （C） 劳动力 （D） 工会组织 28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的（ ）提供了法律条件。 （A） 合理流动 （B） 危害程度 （C） 正向流动 （D） 逆向流动 29、载人航天器沿着轨道运行，属于（ ）谓语句 A 名词性 B 主谓 C 动词性 D 形容词性 30、按照（ ）分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类 （A） 传染方式 （B） 危害程度 （C） 表现性质 （D） 表现形式 31、人力资源是“活”资源，它具有（ ） （A） 能动性、周期性和磨损性 （B） 物质性、可用性和无限性 （C） 物质性、可用性和有限性 （D） 经济性、可用性和无限性 32、（ ）不属于统计的基本职能 （A） 信息 （B） 监督 （C） 咨询 （D） 服务 33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（ ）所造成的暂时失业。 A 政策失误 B 偶然失调 C 反映迟钝 D 措施不当 34、工资的教育程度差距是由劳动者接受（ ）所决定的。 （A） 教育的层次 （B） 教育的水平 （C） 教育的年限 （D） 教育的范围 35、劳动力市场规则可以概况为（ ） （A） 公正、公平与等价 （B） 公平、等价与合法 （C） 公正、等价与合法 （D） 公平、合理与合法 36、政府劳动管理的手段不包括（ ） A 劳动立法 B 劳动行政 C 劳动执法 D 劳动政策 37、（ ）属于早期的工资学说。 （A） 分享工资论 （B） 工资基金论 （C） 工资谈判论 （D） 均衡工资论 38、拟制分权制是介于（ ）之间的一种组织结构模式。 （A） 直线制和直线职能制 （B） 直线职能制与多维组织