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最新面试命题趋势 2011政法干警面试命题趋势 亚东教育公考研究专家 周志刚 2011年公务员考试招考已经结束，面试命题令人回味。本文对公务员的面试考情做出深入研究，为2011政法干警考生面试提供有价值的备考指导。 一、2008——2011湖南面试题型分析 面试主要采用结构化面试形式，以3道题为主。通过分析2008年至2011年的湖南省公务员面试真题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、计划组织、应急应变、综合分析、联想题、串词编故事题、演讲题等多种形式，2011年还出现了情景模拟题及情景还原题。可见，湖南公务员面试形式是灵活善变的，考生必须全面掌握，做到有备无患。笔者深入研究，发现今年命题有以下特点： 　1．综合分析题乃重中之重，每年必考，且有大综合之趋势。 　　“得综合分析者，得天下”。从这4年来的面试真题看，每年每套真题中至少有1道综合分析题，有的三道题全是（如今年7月21日的法院题）。湖南省公务员面试中的综合分析题考查重点分为三部分，一是社会现象，主要考查考生对社会热点问题的认识和理解，如山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单，对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警，也有网友说她“脑袋有毛病”，对此你怎么看?（2011618试题）；二是名言警句，如老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。你怎么理解?（2011618试题）；三是联想分析题(2011年之重点)，着重考察考生的发散思维辩证思维能力。此外，还有一些试题是以哲理故事的形式出现，比较类似联想题，如：一幅漫画：“牛栏关猫”，栏上写着法律制度，猫没被关住，谈你的理解？ 　　湖南省的综合分析题也经常与自我认知职位匹配结合起来考查。 2．计划组织题型凸显调查研究能力。　　 湖南省公务员面试中计划组织题是必考题型，而且考查方式越来越灵活，考查内容不再限于传统的会议、接待、调查、培训、比赛等活动，更涉及成果展、考察学习、纠风活动、招商洽谈会、推行政策方案、质检排查、多国文化交流、应急演习、救生急救培训等活动。今年一反常态，计划组织锁定在调查研究题型上，反模板，反套路，让各路培训机构防不胜防。调查研究能力不仅是谋事之基、成事之本，还是机关公务员必须具备的基本功。因此，如何提高机关公务员的调查研究能力，更好地为领导决策服务是一个值得认真思考和探索的新课题。这些内容上的更新和形式上的灵活都需要引起考生的高度关注。在练习过程中避免“假、大、空”式表达，要紧贴题目，抓住关键词，给出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和个性化。　 3．人际关系题型倾向考察情景处理能力。 人际沟通类题目考查考生人际交往的意识和技巧，该类试题在湖南省面试中比重始终保持在20%以上，近几年呈上升趋势，必须引起考生重视。今年考题直转情景模拟。更精准体现面试即生活这一理念，这是全国面试走向，值得关注与研究。要求考生灵活运用人际关系答题原则于日常生活中，也诠释了面试就是做人这一理念。亚东教育提醒考生要强化练习，形成生活化差异化答题思路。值得一提的是，人际关系题型更日常化，出现了情景还原题型，值得注意。如小李大学毕业，被应聘在建筑公司，当普通员工，平时工作当中拣了15斤钉子，他不满于工作现状，跟老板谈话，然后他成为了工程监理，你认为他跟老板说了些什么？（2011711试题） 4．出题形式多变，涵盖串词题、演讲题、对策题等。 　　纵观4年来的湖南面试真题，考试形式比较多样。2008-2011年都考过串词题，如请用“挫折、信心、克服”三个词，结合你自己的情况编一个故事。(2008年湖南省湘西自治州面试真题)这种串词题要求结合自己情况来编故事，难度比普通串词题更大。2008-2011年也都出现过演讲题，如：以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。(2008年湖南省面试真题)；请用“知识改变命运”为题目，做一次演讲。(2009年湖南公务员面试常德真题)串词题和演讲题都对考生的语言组织能力与表达能力、逻辑思维能力、应变能力和心理素质提出了更高要求。应对这两类试题最好的提升方法就是真题训练，通过限时答题、反复练习来加以提高。今年全省同一时间同一套题，地市一天一套题，省直上下午不一，用两套题型不一的题，考生很难捉摸。 　　对策题常被归入综合分析类中，要求考生就某个具体问题提出解决方法。对于这类题，考生容易犯的错误就是空想臆断，夸夸其谈了一堆宏观解决方案，却很少有具体措施，或是措施不具备可操作性，这样的答案肯定无法取得高分，考生对此应该加以注意。 5．材料题昙花一现，今年未再进行考察。 2010年湖南公务员招考面试环节出现了材料题的形式，即给出一段背景材料，并依据材料进行出题。材料题是近年来的一种新型出题形式，浙江江苏福建三省居多，但其考查的核心是围绕着结构化面试