HR如何防止被边缘化.docVIP

东方之子 浓缩人生精华 讲述老百姓自己的故事 记------周江岭 阅读老板 牛简历 双CEO 十年感悟[上] 摘要： 1 荣誉：荣誉是别人给的，成绩是自己10年如1日做出来的！ 1 问：1)为什么要做这件事？简历分析挖掘！ 2 问：2)在这10年当中，牛简历又经历了那几个重大的历史发展阶段？ 2 问：3)个人为什么需要简历分析挖掘？ 4 问：4)企业为什么需要简历分析挖掘？ 4 问：5)HR为什么需要简历分析挖掘？ 5 问：6)猎头为什么需要简历分析挖掘？ 5 问：7)招聘网站为什么需要简历分析挖掘？ 5 问：8)有什么印象特别深刻的服务案例，可以跟我们分享么？ 5 问：9)文化教育以及人力资源行业中的特殊成就：有3部电影，1部电视剧，20场次的话剧，收录到对外汉语案例5篇，收录到《演讲与口才》30多篇，5本书加上千篇原创文章，1部小说发表于《收获》，10年期间这些特殊成就的取得有什么特别的感想？ 7 问：10)你还记着当时的媒体，谁是第一家报道你们的，或者各行业媒体争相报道的一些细况！ 8 [下/10问] 9 摘要： 周江岭，阅读老板|牛简历 双CEO，中国第一个商业简历分析师，十年感悟，为什么要做简历分析挖掘，为谁服务，对文化教育，人力资源行业所产生的不可估量的影响…… 21世纪什么最贵：人才×21世纪什么最贵：识别人才的人才√ 能够发挥人才之才的人才√ 荣誉：荣誉是别人给的，成绩是自己10年如1日做出来的！ 先后获得过的荣誉简要列表： 中国第一个商业简历分析师 第一个为教育“擦屁股”的人 [北]周江岭,[南]江南春 华师又一位才（财）子 影响中国100大杰出青年 江苏盐阜骄子100人 世界上拥有口碑宣传最彻底的人之一 HR老三[万宝盛华,任仕达,牛简历] 感动中国年度人物:十年如一日,一纸简历,方寸之间改变千万中国人的命运 100万HR从业人员梦寐以求的最顶尖技能之一 5000家猎头企业,最需要的基础服务之一 世界500强必选服务之一 400万企业老板最想请的人之一 7000家招聘类网站,最想获得的核心技能之一 书业5巨人之一：阅读老板与亚马逊，当当，Google图书，综合[图书出版机构]并称 全国五一劳动奖章 全国劳模 中国电子商务行业协会人才终身名誉顾问 最佳100人力资源典范企业 最佳创造力企业Top100 职场人最想去的Top100家企业之一 执行CSR企业社会责任最彻底的企业之一 …… 问：1)为什么要做这件事？简历分析挖掘！ 答： 往事不堪回首 上午：还在为被退员工协助做好安抚工作 下午：就收到辞退Mail 一天之间阅历人生风云 ----------------------------------- 感谢藐视我的人，是他觉醒了我的自尊 感谢伤害我的人，是他磨练了我的意志 感谢欺骗我的人，是他增进了我的智慧 感谢遗弃我的人，是他使我学会了独立 感谢不爱我的人，是他让我懂得了自爱 感谢爱过我的人，是她让我体会了幸福 ----------------------------------- 塞翁失马,因祸得福 ----------------------------------------------------------- 引用资料 2009/05/13 星期三 《前程无忧》A3版报道 让员工不忍离去的家---专访上海半岛酒店人力资源总监 郑旭辉 全球知名的半岛酒店，收到15000份简历，具备面试资格的，只有，1200人 你想想，那另外的92%的简历，13800人 难道不是人？ 他们没有就业机会，或者别的方面就不成么? 是什么样的理由不录用？ 他们应该把简历投到那儿？ 这么大一个空白市场! 亦如当年的“可口可乐”，从“小小的失误”中发掘出机会，创立百年品牌…… ----------------------------------------------------------- 故一手创办了独家简历分析挖掘工作室，从事简历分析挖掘，这一门精细的，独特的服务 问：2)在这10年当中，牛简历又经历了那几个重大的历史发展阶段？ 答： 大体的发展阶段有五个 第1阶段：SOHO个人工作室模式 第2阶段：获得了YBC中国青年创业项目，10万元支持 第3阶段：获得了上海市创业项目，500万天使投资，入驻软件园区 第4阶段：专注简历分析挖掘 第5阶段：一跃成为全球人力资源行业老三 第1阶段：SOHO个人工作室模式 当年记得特别清楚，第一年，每天工作13个小时以上 1、制作了一个展示网站 牛简历 / 2、每天定量分析4份简历 365×4=1460份 3、获得了10年HR招聘经理黄渊明授权 黄渊明 2008-2009年度中国人力资源管理大奖成果金奖 /html/53/128553-89642.ht