HR世界08年第2期.doc

【HR资讯速递】 1 新月计薪天数实行 法定节假日加班费将减少 1 工资条例正在起草 职工调薪可能参考CPI 2 【HR精品文摘】 4 走出e-HR困惑，实现e-HR价值 4 浅谈人才评价中心的设计与构建 10 【HR经典案例】 21 实战演练：A企业的培训体系建设 21 【HR加油站】 28 中央管理模式 28 上级主管模式 28 团队模式 28 详细信息，请浏览： 人力资本咨询 HR职能咨询 HR甲方咨询 HR业务外包 HR指标模型 e-HR系统规划 HR流程优化 HR标杆分析 e-HR 需求分析 薪酬外包 人力资源审计 e-HR 辅助选型 培训外包/e-Learning 体系 e-HR 实施监理 员工满意度调查 薪酬激励体系 e-HR审计 HR资源库 【HR资讯速递】 法定节假日加班费将减少251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。2月6日、7日、8日为法定节假日，2月9日、10日为照常公休，2月2日、3日两个公休日调至2月11日、12日。因此以一个月收入3000元的职工为例，假设今年春节7天他都加班，那么他前3天每天加班费为3000÷21.75×300％，后4天每天加班费为3000÷21.75×200％，总加班费为2344.83元，比起调整前他的总加班费为2437.86元，少了93元，约3.8% 新折算办法 　　制度工作时间的计算： 年工作日：365天－104天(休息日)－11天(法定节假日)＝250天 250天/4季＝62.5天/季 250天/12月＝20.83天/月 8小时 　　按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: /月计薪天数 /(月计薪天数×8小时) (365天－104天)/12月＝21.75天 （来源：） 职工调薪可能参考CPI 条例出台不意味涨工资 　　邱小平指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。 　　“建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示，在中国已基本确立的市场经济体制下，劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系，企业对工资的分配多数通过市场完成，“中国不能再回到计划体制下，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切”。 　　针对大众工资在涨，收入并不见涨的感受，邱小平表示“我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。”邱小平介绍，为促进职工工资水平，劳动保障部门曾督促各地，要及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是，从目前反馈的信息来看，双方在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。 工资正常增长机制可望纳入立法 　　“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。 12年里有较大的增长空间。根据他的测算，到2020年，我们的工资可能总额提高3-4倍。 　　此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“实际起草过程中，我们注意到，既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。” 　　邱小平表示这次由国家多部委联合起草的《工资条例》，会借鉴某些地区的先进做法。 　　而对外界所传的《工资条例》的出台时间，邱小平不置可否，但他解释说，原先《劳动合同法》本来是三审通过，结果四审才完成，所以，同是涉及职工切身利益的一部法律，在超高的社会敏感和广泛的社会参与中，其出台时间“不好预测”。（来源：人力资源开发网） 【HR精品文摘】 2007年12月26日，北京宏景世纪软件有限公司携手大易咨询公司、《HR经理人》杂志等机构，在北京西苑饭店举办了题为“感恩、携手、共举”的2007年大型用户年度峰会。峰会设置了“走出