案例:调岗问题y.doc

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本期案例 — 不服调配,能否辞退?   原告:王桂,男,35岁,某安装工程(国有性质)公司职工。   被告:某安装工程(国有性质)。   原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装公司,但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但未安排工作。2003年12月3日,被告劳人部通知我到天津分公司工作,我即向劳人部讲明,父已离休,行走不便;母亲有病,没有照顾不行;孩子幼小,要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17条“离休干部身边无子女的,按照在职干部的规定,由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定,被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津,否则辞退。2003年12月14日,被告给我送来一份“辞退证明书”,将我辞退。我不服,经申请仲裁,仲裁机构维持了被告的错误决定,故向法院起诉,要求依法撤销被告的辞退决定。   被告辩称:原告原在本公司的天津工程处工作,1996年为照顾解决原告的婚姻问题,将原告借调回当地。2002年2月,由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日,原告以孩子小、多病,不适应安装公司工作为理由,申请调出本公司,一年以后又申请撤回请调报告,并承诺服从安排,但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排,但原告均以其父是离休干部,身边无子女为理由拒绝。据此,本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知,安排原告去天津分公司工作,但原告拒绝去天津分公司工作。为此,本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定,在征得本公司工会委员会的意见后,作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。   本期问题:   该公司能否辞退王桂,理由是什么?程序上是否合法? 专家点评   本案所涉及的辞退,是指用人单位依法对违反劳动纪律,但又不够开除或除名条件的职工,实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工,应适用1986年7月12日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条的规定,国营企业辞退违纪职工,必须具备两个先决条件:一是被辞退职工必须具有该条规定的7种违纪行为之一,本案原告被辞退是因其有7种违纪行为中的第4种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工,在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述条件的情况下,企业决定辞退的,还应征求本企业工会的意见,待本企业工会签署意见后,向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实,原告确有不服从正常调动的违纪行为,但被告却未按上述处理程序办理,即被告辞退原告,在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。 不应该辞退 2008-10-12 11:11:40 评论人: 惊虹一剑 ? 国企一定要按照程序走 即使原告符合辞退标准 但是被告也要根据法定程序辞退原告 ? 我的看法 2008-10-6 11:46:52 评论人: 沧海一粟任逍遥 ? 公司不应该辞退王桂,因为1、王桂不服从单位安排,并不能说明他违反公司纪律,除非公司有明文规定,案例中未涉及,所以并不适合《国营企业辞退违纪职工暂行规定》;2、从企业人性化管理角度出发,王桂应确有实际困难,企业应考虑帮助解决;3、如果王桂故意借口不好好工作,企业可考虑合同到期不予续订来解决,辞退员工比较麻烦。个人认为该企业辞退程序是合法的。 ? 不应辞退 2008-10-5 11:54:27 评论人: yuleier ? 不能辞退 ? 之我见 2008-10-4 16:36:40 评论人: 吾心无悔 ? 公司不可以辞退王桂 ? 晕 2008-9-29 13:57:24 评论人: 老虎仔123 ? 睇到好晕,点解要找D甘旧的案例黎发表?? ? 晕 2008-9-28 10:34:44 评论人: winsky ? 每次都不少人发表意见,可是最终的答案啥时候才能出来?总不能众说纷纭却没个定论呀~ ? 我的意见 2008-9-27 15:34:47 评论人: 段女士 ? 劳动合同法颁布时规定“新人新办法、老人老办法”,所以这个案例不适用新的劳动合同法来解决。 ? 我的意见 2008-9-26 13:32:30 评论人: hnsyzhjh ? 本案中,在王桂无论因何种原因被从天津调回廊坊工作的情况下,企业又欲强行将其调回天津

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kaku
该用户很懒,什么也没介绍

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