广州某汽车研究工程公司假期管理制度.docVIP

XX公司 假期管理制度 ?1.??????????? 总则 1.1??????? 目的与适用范围：为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，结合XX公司（下称“本司”）的实际情况，制定《XX公司假期管理制度》（下称《假期管理制度》）；本制度适用于本司全体员工。 1.2??????? 定义 1.2.1??? 假期：指包括公休日、年节及纪念日、年休假、探亲假、婚假、丧假、路程假、产假、看护假、哺乳假、计生假、公假、补休假、停工留薪假、事假、病假等假期。 1.2.2??? 实际工作年限：指可以计算的连续工龄，是本司依据相关法规确认的员工实际工作周年数。 1.2.3??? 企业连续工龄：指员工在本企业的实际工作年限，或者经本司依法确认、可视同在本企业的并且可连续计算的实际工作年限。 1.3??????????? 引用文件： 《中华人民共和国劳动法》； 《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日国务院令第513号）； 《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日国务院令第514号）； 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院发〔1981〕36号）； 《关于职工探亲路费的规定》（财政部1981年4月8日发布）； 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）； 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）； 《广东省工资支付条例》(2005年1月19日，第41号)； 《关于印发贯彻实施劳动法疑难问题解答的通知》（穗劳法字〔1997〕9、12号）。 2??????? ???职责 2.1?? 院长：负责审批副院长1天以上（含1天）的休假申请，审批中层副职及以上人员7天以上（含7天）的休假申请。 2.2?? 分管领导：负责审批中层副职及以上人员1天以上（含1天）7天以下的休假申请。负责审批中层副职以下人员7天以上的休假申请。 2.3?? 部门负责人：负责审核本部门人员各类假期的休假申请，并审批该类人员7天以 下的休假申请。 2.4?? 人事及信息科：负责本司假期制度的起草、修订以及员工的各类假期的归口管理。 2.5?? 安全保卫科：负责工伤的申报、确认以及备案登记等工作。 3??????? ???各种假期安排的总体规定 3.1???????????本司依法并视本司实际情况统筹安排员工休假。员工无论休何种假期都要服从工作需要和本司安排，都必须经过本司批准。 3.2???????????本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。 3.3??????????? 本司每年可有计划地统一安排员工的一部分年休假，员工享受年休假天数比本司统一安排天数少的，不需要补班；员工享受年休假天数比本司统一安排天数多的，由员工做出休假计划，并按计划提出申请，经本司批准后休假。 此外，剩余的年休假天数在本年度休假有效期内，经部门负责人和分管领导同意，可根据工作实际情况调休，调休次数最多不能超过二次。 3.4??????????? 员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本司统一安排的集体休假除外）。如来不及办理请假手续，须在休假当天以前通过其它途径（如电话、字条等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续。 3.5???????? 员工依法依规休假（包括探亲假、婚假、丧假、路程假、产假、看护假、计生假、停工留薪假、事假、病假等，不包括年休假）时，原则上应一次性连续安排，公休日、法定年节及纪念日均包含在上述假期内，逢公休日和法定年节及纪念日均不另加假期天数。 3.6??????????? 各种休假均不能超期。因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理。经过本司批准的超期休假时间按事假处理。对无故超期或弄虚作假的，超期时间按旷工处理。 3.7??????????? 员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假期将按旷工处理，并按本司相关规定给予相应的处罚。 4??????? ???各种假期待遇的具体规定 本司根据国家、省、市的政策文件制定员工的休假待遇规定。未尽事宜按照相关政策与规定执行。各类假期待遇的具体规定如下（主要的假期待遇规定可直接查阅附件1：《XX公司假期规定一览表》）： 4.1?? 公休日 指每周星期六、星期日的休假。本司按劳动法规定实行标准工时制度，每周工作五天，公休日休息。本司因经营运作需要可以调整公休时间，但调整后总天数不少于法定的公休日总天数，且保证每周至少休息一天。 4.2?? 年节及纪念日 指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日。全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日安排补假。部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。本司依法统一安排员工在以下年节及纪念日休