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医院医教科 2012年工作总结及2013年工作计划 2012年工作总结 严格落实各项医疗质量管理核心制度 狠抓病历书写质量 1.认真学习《病历书写规范》,落实各项 核心医疗制度 2.坚持院科两级病历质量考评 3. 每月抽查部分归档病历,送宁波李惠利医院请专家评审并作点评 加强医疗安全管理 1.创二乙期间,我科对08-11年发生的医疗纠纷和事故进行了全面总结,找出容易产生纠纷的矛盾点,深入临床各科室,与医生进行交流,加强各医生医疗纠纷防范意识和处理能力,同时密切关注病人动向,并积极向医院领导汇报。 2.12月份邀请了宁波市医疗纠纷处理中心主任来我院进行讲座,大大提升了整个医院的医疗纠纷防范与处理能力。 始终坚持医疗安全责任追究 临床工作中每发生一起纠纷或投诉,均认真调查处理,分清责任,确属医疗服务不足者,根据不同情况分别给予当事人批评教育、全院通报、医德医风考核扣分、当事人书面检讨或承担一定比例经济赔偿。每发生一起医疗事故和医疗纠纷,都能认真落实责任,及时处理,及时通报 加强临床抗生素使用管理 8月份组织全院医、护、药人员进行了一次抗生素的管理与合理使用的学习、考试,通过考试促使临床各科室医护药剂人员对抗生素的分类,管理,临床使用等有了更加全面的认识,规范了全院抗生素的使用。 建立临床“危急值报告管理制度” 创二乙期间,对危急值报告管理制度重点落实,在急诊演练中多次设置场景考察制度的落实情况,从而提升了全院医务人员应对和处理危急值的能力 坚持做好经常性工作 1、督促检查医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况;(参加每周大查房、运行病历、归档病历检查评审、每月医疗质量考核等形式) 2、组织院内重大抢救和院外会诊及危重病人的转院、转诊工作; 3、做好病案管理、医疗业务统计、出生医学证明监督管理工作; 4、按照镇海区妇保院要求,督促妇产科做好产科及妇幼卫生工作; 5、按照卫生局要求,做好“牵手工程”的落实、协调工作; 6、对医疗纠纷和投诉进行调查,组织讨论,及时向执行院长提出初步处理意见;妥善化解医患纠纷和矛盾; 7、做好继续教育对象学术会议规划安排、学分达标工作(远程医学教育)。 做好几项重点工作 1、根据医院发展规划和科室人员进修计划,做好人员进修、学习安排; 2、以“院士工作站、华山医院手外科”为依托,配合手外科加强重点学科建设及科研立项、论文发表; 3、加强与对口支援医院(宁波三院)及其他上级医院联系,努力引进专家、学者来我院查房、坐诊、讲课。 4、强化全院医务技术人员的业务培训和技术考核,不断提高业务技术水平(建议购买“三基”考试软件一套),建立业务技能考核机制。 5、与上级质控中心加强联系、沟通,做好各专业学术讲座。 * 一.严格落实各项医疗质量管理核心制度,努力提高医疗质量,保证医疗安全。 二.加强各类医务人员业务学习和“三基”训练,全面提高全员业务素质和理论水平。 三、按照区卫生局安排部署,认真落实“牵手工程”工作。 四、积极开展学科建设、科研立项、论文书写,努力提高临床医疗技术水平。 五、妥善处理医疗纠纷,及时化解医患矛盾。 1.在“二乙”创建期间,医教科进一步建立健全了医院的各项医疗质量管理制度; 2.完善了大量医院管理及医疗质量持续改进各种台账资料,建立和完善了医院医学统计各项资料和报表 3.完成了等级医院专科建设的病种病历,举办了各种业务培训,坚持做到每一项医疗活动规范、合理、有序; 4.建立了急诊科接诊绿色通道,同时组织和带领医疗急救医务人员进行30余场模拟演练,不但通过了创二乙急诊演练的检查,而且切实提高了各临床医护人员的急诊急救能力,从而提升了整个医院的医疗技术与医疗质量。 5.平时,坚持一周一次的大查房制度与一月一次的科室医疗质量考核,发现问题及时改进,保障了医院正常医疗秩序和医疗安全。 1.举办各类学术讲座、培训20余次,参加人员692余人次 . 2.组织全院医务人员进行“三基”学习、训练和测试 加强各类医务人员业务学习和“三基”训练,全面提高全员业务素质和理论水平 选派医务人员到各大医院进行进修,2012年期间,我院共选派6名医生、护士、医技人员前往宁波市各大医院进修学习。 在人员紧张情况下,我院仍然派遣内科和妇产科医生前往社区,保证了蛟川社区卫生服务中心及四个社区服务站长期的帮扶 按照区
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